为此，值班的人事部门专员请示了管理层以后，发布了一个公告。
绿藤网络和墨子科技基本上都采用校招模式，日常招聘较少，只青睐特别出色的人才。
另外还特别附上张明烨的提议：三十五岁以上的程序员，公司不再招聘，因为程序员行业比较内卷，相当于吃青春饭。
原本已经渐渐平息的网络争议顿时又热闹了起来，大家猜测，绿城网络公司是不是也要学市面上大多数的IT公司一样，对三十五岁以上的程序员进行优化。
一时间，公司内部都谣言四起，不少老员工纷纷向上面相熟的管理层打听，是不是公司准备对他们进行优化。
社会上的好事分子更不会如此轻易地饶了张明烨，有媒体和自媒体在小区外堵住了张明烨，问了他相关的问题。
张明烨点点头：“公司确实有这样的计划，准备对三十五岁以上程序员进行优化，我们的方案绝不是大多数IT公司所采用的一刀切原则，我会与员工进行协商，并且找出一套有效的且有利于双方未来的优化法则。”
整个自媒体竟然天真地问，为什么不搞一套所有人都满意的法则。
张明烨叹口气，摇摇头说道：“你有着在校学生一样清澈而愚蠢的眼神，这个世界上哪有所有人都满意的事，能满足大多数人就已经是一件非常了不起的事了。”
对内，公司以张明烨和邱石的名义也发了一条公告，让大家安心休假，三十五岁以上的程序员虽然会进行优化，但绝不会让大家的生活陷于困顿，先享受假期，剩余的节后再商量，这件事也不是急吼吼的要一气呵成的，有事慢慢商量。
是因为张明烨在公司赚钱以后，实行了一系列优惠员工的政策，在员工心中也比较有公信力，所以一纸通告倒也压下了不少人的情绪。
在员工们结束五一假期以前，张明烨已经飞到了成都，跟紧急从国外度假飞回来的秋实商量公司内部的优化原则。
商量之前，张明烨就说了一条：“总的来说，先定一个原则，坚决不能让员工太吃亏，给咱们立下汗马功劳的人，不能让人寒了心。”
“同意。”
张明烨在看了人员资料以后，一脸的轻松，人数不多，公司的备用现金非常充足，这事儿只要钱到位，基本上大家都能满意。
这种三十五岁左右的员工，一般月薪都在三万左右，张明烨直接提议，优化时赔偿2N，也帮忙买一个十到二十万的养老保险，并且公司会在对方没有工作的情况下缴纳两年社保，有工作则停止。
看着张明烨提的条件，邱石直咂嘴：“这条件也太优渥了吧。”
张明烨摇摇头：“你认为这么多钱对咱们俩影响大吗？对公司的发展影响大吗？”
邱石摇摇头：“咱们是网络游戏公司，现金储备非常多，没有必要的投资，没什么影响。”