“Woo~，技术线居然有6个等级，P6的待遇直接对标副总裁，这也太给力了吧！”
“之前还以为干技术岗就只能当一辈子程序员呢，撑死熬到个组长，没想到还有这种意外之喜。”
“其实也不算太新鲜，阿里那边早就有这套职级体系了，级别分得比我们还多。”
“阿里是阿里，跟我们有什么关系？现在我们公司实打实落地了，才是真正对我们有好处。”
“重点是从P2开始就有期权激励了，这在大公司是绝对不可能的事。”
“对，这也是我不愿意去那些大厂的原因。这种拿期权机会，也只有我们这种刚起步的公司才会给。”
“哈哈，财富自由可就指望它了！”
“......”
听到公司宣布从P2和M2级别起，就将纳入期权激励体系，整个办公室里的豆芽员工都沸腾了。
此前，大家虽然都清楚豆芽未来的发展空间或许不小，可如果没有期权绑定，除了工资和奖金略高一些之外，似乎和每个人的关联并不算深。
但现在情况彻底不同了，只要努力工作，P2几乎是人人都有机会达到的级别。
当然，期权也分多少，P2级别的配额自然不会太多，并且还需要在公司持续工作满一定年限才能真正到手。
对那些在职场摸爬多年，早已习惯画饼的中年人来说，这样的消息或许激不起太多波澜，可对这群刚毕业不久的热血大学生而言，这一招却格外管用。
毕竟，谁年轻时心里没藏着一个财富自由的梦呢？
期权激励政策一出，豆芽内部原本隐约浮动的焦躁气氛，转眼便消散无踪。
无论是新员工还是老同事，脸上都浮现出掩不住的兴奋与期待。
同样站在办公室前方的林心悦，望着眼前这番景象，终于轻轻松了口气。
果然，只要老板一出手，问题总能迎刃而解，要是自己也有这种能力就好了。
想到这，林心悦望向那些前几天还在跟她打招呼开玩笑，如今却空无一人的位置，无声地叹了口气。
如果......可惜没有如果。
......
......
短短两周内，无论是豆芽的申海总部，还是由容遇去坐镇的燕京分部，前后被挖走了将近二十名核心员工，可谓是元气大伤。
好在这种被动局面在豆芽推出“双轨平行晋升制”后悄然扭转，自新制度落地，几乎没有员工再选择离开，团队人心逐渐稳固。
与此同时，申海与燕京两地同步启动新一轮扩招，公司总人数很快突破两百，办公区里重新充满了忙碌与活力的气息。
另一边，豆芽的主播阵容同样损失惨重。
其中，平台一哥小智被斗鱼TV以年薪1500万的高价挖走。