米云龙面对廉贤毫不客气的调侃，却没有转而去批评童浩歌，在他看来，部队年龄相对年轻的54营能在夜间紧急机动途中，面对导演部突如其来的临机导调，还能在多个关键指标上胜过传承历史悠久的“英雄营”一筹，本身就已经证明了部队具有高水准的“能打仗、打胜仗”的战备水平。
至于后续排名变化，更说明各营之间在实战化比武演习中的差距实际上非常小。
毕竟成绩没有拉开，排名波动肯定就会很大。
所以在“蓝盾”这种级别的比武里，前后几分的波动再正常不过了。
童浩歌参谋长和阮参谋长见首长没有批评自己，倒是松了一口气，毕竟作为旅参谋部的直接“头脑”，肩负着全旅战备训练和作战指挥的重任，54营和103营成绩差了，他们肯定脱不了干系。
廉贤得意道：“老同学啊，现在知道我们中部空军‘英雄营’的厉害了吧？”
“哎呀，我早知道了，我承认你们‘英雄营’厉害。”廉贤在耳边喋喋不休炫耀，米云龙颇为不耐烦，“排名有起伏，这很正常，如果一个营从头到尾都稳居第一，那就不是比武演习了，而是预先写好了剧本，那还叫什么争第一？”
各大战区的军官闻言都笑了一下，虽然米云龙说的平淡，却很符合实战化比武的特点，真正的实战化比武演习，本来就充满战场不确定性，部队必须根据不断变化的战场态势作出调整，如果排名始终一成不变，那反而说明对抗强度不够。
米云龙继续道：“现代防空反导作战，本身就是动态对抗。”
“今天你发现别人，明天别人可能先发现你。”
“这一轮你占优势，下一轮别人可能反超。”
“一时领先，虽然好，但是远不够，关键是部队能不能持续保持战斗力。”
廉贤见米云龙有点生气了，也就见好就收，免得争得脸红脖子粗，同志们都在场，不好看，他也奉承道：“这倒是实话。”
“我们‘英雄营’这些年参加各类演训，也不是每个课目都第一。”
“有时候恰恰是在暴露问题以后，部队成长最快。”
米云龙看向屏幕，各营正在撤收阵地，第一名到第八名之间的分差也就十二分，从数据上看，几乎任何一个营完成一次高质量临机导调科目，都有可能重新进入前三名。
米云龙语重心长道：“所以我一直强调，比武不是为了证明有多厉害，而是为了把问题找出来，这比拿一个‘金盾牌’更有价值。”
“米副司＊员说得对。”军官们异口同声附和。
童浩歌认真记下了首长的话，对于基层部队来说，比武成绩固然重要，但真正决定战斗力提升的是发现问题后的整改过程，这都是老生常谈了。
而廉贤看见同志们都向着米云龙，顿时就不乐意了，“行行行，那你们去‘蓝盾-17’比武中找训练问题，让我们“英雄营”把“金盾牌”抱回家。”
此话一出，米云龙迫不及待道：“廉副司＊员，你可别钻我空子，找问题是找问题，争第一是争第一，发现问题是为了提高战斗力，可不是为了给别人让路。”
廉贤不以为然道：“那也得有本事才行。”
“‘金盾牌’肯定是我们‘英雄营’的。”
“张口闭口就是你们‘英雄营’，你们要是有本事，就把这个第一保持到比武结束。”
“别现在挂在第一名的位置上，过几个小时又让别人挤下来了。”
“你这是激将法？”
“用不着激，‘英雄营’不是一直号称逢旗必夺、逢一必争吗？”
“既然争了，就得守得住。”
“守不住，那说明还得练。”
“守第一有什么难的？”
“我们‘英雄营’这些年什么阵仗没见过？”
“‘蓝盾’而已，我们‘英雄营’在‘红剑’中的成绩，那也是这个。”廉贤比划出个大拇指。
童浩歌、阮参谋长等军官颇为汗颜，首长又跟廉副司＊员争起来了，那不知道的还以为“蓝盾”比武演习是“华山论剑”、“武林大会”……
米云龙戏谑地看了廉贤一眼儿，“廉副司＊员，你这就有点吹牛了吧？”
米云龙继续调侃道：“你们地导1旅‘英雄营’在‘红剑’中被空66旅打得都找不到东南西北了，我还记得这个“英雄营”的副营长，复盘评估大会上拿着态势图研究了半天，最后愣是没想明白空66旅是从哪条航路钻进来的，还是空66旅主动坦白的，这才没让你们‘英雄营’尴尬。”
“哈哈哈。”军官们都笑了。
廉贤被揭了伤疤，顿时老脸一黑，“那个副营长已经被撤了，现在人在联勤保障部队看仓库。”
此话一出，军官们收敛了笑意。
对于“普通”单位而言，一名干部成长过程中出现失误，并不一定意味着服役生涯出现重大转折，组织通常会给予学习、整改和提高的机会，只要能够吸取教训，依然有重新证明自己的机会，并不会直接撤职换人。
但对于“英雄营”这样的全军模范单位，以及承担重点方向作战任务的拳头部队来说，标准显然更高。
荣誉越多，责任越大。
番号越响，压力越重。
因为这类单位不仅代表自身，更代表着整个旅、整个战区和军种同类型部队的最高建设水平。
所以在这样的单位担任主官、副职或者关键岗位干部，组织考察的从来不只是日常工作能力，更重要的是能否在重大演训、复杂环境和高强度对抗条件下承担责任。
平时训练成绩优秀，只能说明基础过硬。
真正决定干部评价的，以及升职晋衔的，往往是关键时刻的表现。
能够扛住压力，把部队带出来，说明具备岗位任职能力。
如果经过培养、锻炼和实践检验，仍然无法适应岗位职责要求，那么组织也会根据实际情况进行调整。
特别是指挥军官，肩负的职责十分重大。
这是对部队负责，也是对干部本人负责。
所以米云龙等首长对此都深有体会，近年来随着实战化训练不断深入，全军聚焦“能打仗、打胜仗”，各类跨区演训、体系对抗和比武竞赛越来越贴近实战化，很多干部的问题在机关评估材料里看不出来，但到了高强度对抗环境下，便会被迅速放大。
指挥决心是否果断？
战场判断是否准确？
组织协同是否顺畅？
抗压能力是否过关？
诸如此类的问题，等等，太多了，这些都无法通过评估材料体现，也只能靠实战化对抗去检验。
也正因为如此，各大战区对于“蓝盾”这样的大型比武演训格外重视，它不仅是在比装备、比战术、比拼战备训练水平，同样也是在检验各级指挥员和骨干队伍的能力素质。
廉贤想起这件事情，气就不打一处来，“一个基层的副营长都干不好，也不知道，到底是怎么提上来的，简直是丢人现眼！”
副营长对于廉贤和米云龙等首长而言，也只能算是个基层干部。
“你心里有数。”米云龙没有继续往下说下去，懂得都懂。
此时，十二个地导营已经在返回基地的路上，导演部并未下临机导调，官兵们“顺利”回到了基地。
54营3连，全连官兵列队集合。
夜色下，连队官兵整齐站在营房宿舍楼前。
一晚上比武演训下来，包括李战在内的全连官兵脸上都带着些许疲惫，作训服上还沾着戈壁荒漠上的尘土，作战靴上全是灰。
张伟站在队列前方，点名之后，他合上文件夹，开口说道：“夜间紧急机动比武科目，已经结束了，表现总体不错。”