这是有区别的。
能力不行的人，根本就不可能坐在和他能力不匹配的位置。
西南理工对教学很重视，学生成绩会被作为教授工作的评判条件，也关乎到年终奖，所以没有哪位教授会在学生教学上面应付。
都是认真对待的。
这也让西南理工的学生，在学业成绩上面一直都保持得不错。
学生是真的在学校学到了东西。
反应到就业上面，就是学生的能力让企业满意。
西南理工的学生常年排在企业满意度第一名，也就造成每年毕业季的时候，大量的企业都会到西南理工招人。
这不，刚是开学，就已经有企业到西南理工搭起了棚子开始招人了。
而且，还不是小企业。
全是知名企业。
开出的待遇，也是相当丰厚的。
这些企业刚开学就来招人，为的什么啊？
为的就是想要抢占先机。
来晚了，好的人才就被人家抢先给签走了。
实际上，现在签下，学生也不能去上班。
很简单的原因，大四的学生还有课，还没有到去实习的时候。
但不少企业依旧是愿意先签下。
西南理工也是会给到一些企业特殊待遇，主要是行业内的头部企业，或者能够在研发上进行投入的企业。
西南理工会直接进行内推。
而能够上内推名单的人，自然是极其优秀的学生。
内推名单的学生，往往会被数家乃至十几家企业进行争抢，所以这些企业怎么来打动这些学生加入自己，就需要这些企业拿出令人心动的条件了。
实际上，一些企业开出的待遇并不是最好的，但依旧有学生愿意去。
原因？
大概就是理想了。
然后发现被骗了？
肯定是走人的。
西南理工的学生，理想主义有点严重的。
都是抱着要改变世界，让世界变得更好的心走出校门的。
这点倒是很正常。
毕竟，能力越强的人，这个念头就是越强。
陈元庆此时正翻看着西南理工的财务报告。
西南理工收取的学费和捐款，以及财政拨款，勉强是维持住了学校的日常薪资开支和学校日常维护运行。
至于说研发经费，是和企业合作，以及专项财政拨款。
还有就是陈元庆个人投钱。
陈元庆每年获得的企业股份分红，很大一部分都给到西南理工。
搞研究，是真的耗钱。
西南理工也并非说就没有收入，一些研究出来有商用前景的技术，是授权了出去。
另外，西南理工也会做上一些投资。
主要是学校内部创业这块，现在已经有不少内部创业企业顺利的上市，西南理工也是进行了一些套现的操作。
西南理工在创业投资这块，战绩还真的挺不错的。
毕竟，内部创业都是挺优质的创业项目。
而且，外部投资公司对于西南理工的内部创业项目也是相当的感兴趣。
创业项目最难的，是拿到投资，将整个项目给开始做起来。
只要项目开始做起来，那么离成功就近了。
而且，这些创业项目可以充分的利用西南理工的人才资源。