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楚菲菲的表情没什么沉重，她一直都是乐观的性格，不管面对多大的事情都笑的出来。似乎，反而是看见唐林这么认真的在谈一件事比较有趣，双手支着下巴小女孩一样眨着眼睛听着。
“说完了？就这事？”听完也似乎完全没当回事，唐林点头，满怀希望的看着她，“嗯，怎么样，你觉得该怎么办？”
楚菲菲笑呵呵，“这事不是该怎么办，而是你自己要做一个什么决定的问题。所以这事你不该问我，虽然多听取姐姐的意见是对的，可是作为一个企业的创立者你要具备决断精神，要是什么事姐姐都帮你解决，那你什么时候才能断奶？你总不能一辈子指望着姐姐吧？你离开了姐姐还不能活了？”
唐林突然觉得这女人挺可恶，明明可以给他一个十分中肯管用意见的时候却突然间抽身，明明已经让他习惯了有她在身后，这次却袖手旁观一副看热闹的样子。可是问题是人家帮是情分，不帮也正常，更何况人家说的也颇有道理。
这件事本质真的是一个决定的事情，这个决定必须他来做，因为他才是老大。老大是干什么？说白了老大就是关键时刻承担风险做决定的。做出判断和决定，然后去承受这个决定带来的任何后果。
拥有多大的权力就要承担多大的义务，拥有多大的权力就要承担多大的风险。要想安安稳稳的过日子，就不要出来创业，也不要追逐仕途上的权力。
所以唐林短暂的蛋疼之后很快恢复正常，真说起来他还是得感谢眼前同样年轻的女人。她在授人以鱼还是授人以渔的问题上十分清醒，她不要给唐林鱼，她在教会唐林如何打渔。
楚菲菲看着唐林的表情逐渐好转立刻加码追问，“所以你知道姐姐的良苦用心了？要不要姐姐再发善心提点你几句？”唐林摇头，不是他不珍惜眼前的大好机会，而是有些事必须他自己群经历去探索才更有意义。
况且从刚才的事情当中他又看到了一个至关重要的东西。“一个企业的创建者，一个企业的决策者，如果真正想集权管理，那么这个企业就必须具备他自己的个人烙印，往好听了说这就叫做企业文化。我的公司当然要具备弄弄的特种兵特色，这样才是最专业的表现。准军事级别甚至完全军师级别的管理和训练同时结合先进的现代企业管理，你的话让我想到更多……”
楚菲菲满意的点点头，“所以，在关键时刻姐姐又帮了你一次，你要记得姐姐的好，要知道感恩，知道么？”
到这时候唐林终于发现今天的楚菲菲有点奇怪，她之前从不会反复提起这些，难道她有事让他帮忙？所以直接问道，“你有什么事就说！”