其他的可能不确定，但怎么让对方开心，蒋博还是略懂一二。
不然的话，几位大姐姐也不会那么舍不得他。
有些事情不要以为瞒的很结实，保密工作做的有多好，女人都有第六感，就算知道了，只是不说罢了。
“想按你的方案走也行，但是我有几个条件你得答应我，不然的话，我绝对不能同意，甚至你现在已经拿到的唐人股份，也不能得到保证。”
蔡亦侬又翘起二郎腿，双手放在膝盖上提要求道。
“什么条件你说，K姐，只要不太过分，都没问题。”
嫌货之人才是卖货的主。
大局已定的情况下，蒋博倒是不介意蔡亦侬提上那么几个条件。
“首先就是唐人现有的员工，最好能够暂时不要调整，他们跟了我很多年，我需要给他们一个保障。”
蔡亦侬伸出一根手指道。
“聚变传媒接下来一个阶段，最重要的主题就是扩张，所以人员去留的事情，K姐你完全不用担心，只要符合公司的用人标准，都可以继续留任，甚至工资上调也不是没有可能。”
本来蒋博也没有打算开除人。
按照聚变传媒的绩效考核标准，没有能力的人是很难生存下来的，所有人的收入，都跟业绩紧密相连。
长时间处在落后区间的人，很难承受这种巨大收入差所带来的心理压力。
而且事不过三，公司也有末尾淘汰机制用来托底，连续三年亏损的项目组就要被解散，连续三年考核没达到标准的员工，也不会再续约。
唐人的人并进来之后，不合格的，肯定会被陆续淘汰，但不是现在，也不是集中淘汰。
一方面是流程的问题，另一方面也是为了稳定过渡。
“其次，就是李国利他们，在唐人有股份有期权的这些高管，也能够置换成聚变传媒的股份。”
蔡亦侬抬起第二根手指道。
唐人的股权大部分都在她手上，但为了绑定公司的核心人才，她也不得不选择出让部分原始股。
比钱多，唐人本来就不是许多公司的对手，要再让人心受委屈了，辞职出走也就成了必然的选项。
只有股份和期权才能从根本上解决这个问题。
“已经持有股份的高管可以选择进行股份置换，要是不愿意的话，也可以套现，但是期权不行，K姐，我也需要对公司负责，不过作为补充，他们要是有能力单独经营工作室的话，公司也可以考虑给他们购买股份的资格。”
第二个条件，蒋博并没有完全答应。
条件有点离谱。
跟聚变传媒不一样，唐人的股份，是需要实打实工商变更的，所以核查起来非常容易，都有记录在，做不得假。
至于谁帮谁代持之类的，蒋博不关心，跟他也没关系，只要法律程序上没有问题就可以。
但是期权就不一样了。
这玩意儿，对于非上市公司而言，尤其是在国内，基本上就是用来忽悠人的，究其原因，还是在这方面的监管太少了。
只要你失去价值，公司有一百种方法可以赖掉，而且完全合理合法。