“我们公司人事部人事主管的儿子出了点事，说是酒后把人给打了，然后还抢了人家一部苹果手机。
之前您处理过公司研发部总经理的刑事案子，他知道您，所以他请我帮忙，给您打个电话，他想见您一面。
他儿子的事完全是私事，跟公司没有任何关系，您不用考虑公司这边的想法。如果您觉得不方便，我可以帮您直接回绝他。”
卢正风这话说的能伸能缩，表面的意思是：你要是答应见面，我帮你带话，如果你不愿意见面，我也可以帮你回绝他，全凭你一句话。
可真实的意思呢？！方轶明白，对方虽然说的客气，但是自己能见一定要见，否则有可能得罪人，尤其是私事。再说了卢正风给自己介绍业务，这是好事，即便只是咨询，不委托案件，至少说明‘方轶’这两个字已经在华氏集团的管理层中有了一定的知名度。
“没关系，您安排时间吧，我这边近几日没有开庭的安排，您跟那位人事主管约好时间，提前一天告诉我就行。”方轶略一沉吟立刻说道。
“好嘞！那我就安排了哈，您等我信儿。什么时候您来京城，告诉我一声，我请您吃饭。”卢正风笑呵呵说道。
方轶听的出来卢正风对自己的回答很满意。
“您客气了，我等您信儿。”随后方轶挂断了手机。
从卢正风前后说话的语气来判断，方轶认定这个人事主管肯定与他关系不浅。
方轶吃完饭后，没多久，卢正风发来了微信，告诉他那位人事主管姓古，名叫古学凯，准备明天下午去所里找他，问他是否方便。
方轶看了下第二天的安排，回复好的。
这几天万可法有些心事重重，这心事的根源就在方轶身上。团队里谁都知道，方轶有能力，为人又随和，在团队内部人缘很好。万可法有心拴住他，所以对他有些资源倾斜，大家心知肚明，也说不出来啥。
本来万可法想在最初的三年内给方轶一些资源倾斜，不用太多，只要能让他维持在每年两百万左右的创收，就可以啦！他知道方轶是个重感情的人，一定会对团队，对自己知恩图报，不会轻易离开团队。
但是最近两年，尤其是今年上半年，方轶在业务上频频发力，创收不断攀升，也给团队带来了几家资质不错的顾问单位。
最主要的是，上半年，方轶没有借助万可法的资源，凭借自己的名气和专业能力就创收了三百多万，再这么下去，万可法觉得自己的资源倾斜策略就要失效了，等方轶羽翼丰满后，他的资源倾斜可能就不是那么重要了。
所以万可法需要找到一个新的点，让方轶在律所感觉到更多的归属感，说的直白点就是除了钱以外，要让方轶感觉有上升的空间，把上升通道打开。
万华联合律师事务所的合伙人分等级，从三级合伙人至一级合伙人，级别越高人越少，享受到的律所权益也越重。
名义上只要是所内的律师创收达标，经过合伙人委员会的表决都可以有上升的空间和可能，但是这只是名义上的。三级合伙人不会影响律所的收入分配，所以这一级的合伙人比较多。目前方轶就是三级合伙人。
但是二级合伙人与三级合伙人有天地之别，二级合伙人已经可以接触到律所的资源了，如果大客户有相关法律问题，会优先推荐给二级合伙人进行选择。