所谓接受新理念的过程，说的好听点叫学习企业文化，说的不好听点就是洗脑。
现在，这些熊人族因为训练的原因都被李沐然掌握在手中。
把他们变成什么样子，都是李沐然说了算。
李沐然对自己的‘教育’能力超有信心。
绝对能让他们变成对魔王军忠心不二，死心塌地的好‘员工’。
用了差不多10分钟，完成了契约仪式。
依然快的让人没有实感。
李沐然就带着熊人族来到魔王城东区的训练场。
李沐然讲究对症下药。
要根据个人的不同状况，安排不同的训练方式。
正确的训练方法不但能提高训练效率，也能最大限度的激发出受训者的潜力。
如果方法搞错了，不但没法提升受训者的能力，还可能会打击到受训者的内心，进而伤害到受训者。
就像之前用饥饿引导法训练嘴馋的白尾。
用‘这是干部都必经的过程’这种激将法来训练争强好胜的图羊。
用温柔，呵护，包容和批评并存的方法，循序渐进的引导未经世故的贝拉接受正确的魔王价值观一样.......
训练熊人族这种情况十分特殊的存在，同样要找到有针对性的训练方法。
不能随便套用一般性套路。
虽然在之前和达瓦里希的接触中，李沐然的脑袋里已经有了一些想法，但还是要再具体观察一下。
魔王军也许做事不按常理出牌，但还是很负责，很认真的。
总之就是相当靠谱。
带熊人族先来到训练场，就是想看看他们的具体情况。
然后，李沐然会根据熊人族表现调整已经有了雏形的训练计划。
熊人族的入场吸引了不少目光。
不仅是训练场内的训练者，连在休息的人们和孩子们也好奇的跟过来。
大家都饶有兴趣的观望，这让熊人族更紧张了。
一个个身体颤抖到出现残影不说。
有的人直接昏倒。
还有的躲在了建筑物后面，藏住脑袋，露出屁股。
熊人族在魔王军的第一次露相就成了大笑柄，失败到让李沐然都为他们感到头疼。
李沐然废了好大劲，才驱散了观察着们，把熊人族再集合起来。
好累，正事都还没开始干，就累了。
突然就没干劲了。
“李沐然，要怎么办呢？”
“从简单的开始，先打个直拳吧。熊大，你上。”
“我？我.......”
被点名的熊大好像受惊的小猫一样，不但发出可爱的悲鸣，还条件反射的跳了一下。
虽然害怕，但又不敢拒绝李沐然的要求。
被起名‘熊大’的熊人族战战兢兢的走到用来进行打击训练的木板前。
其他熊人族则为他加油鼓劲。
“加油。”
“相信你自己。”
“你可以做到的。”
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