黎明首先对李彪的考勤进行了分析。
人事部的上班时间和其他部门略有不同，别的部门是早上般半上班，人事部是九点才上班。以此类推，下班时间自然也比其他部门晚半个时，一是人事部工作的原因，二是为了错开用餐时间。
李彪的考勤打卡看起来非常凌乱，抛开周末休息时间。正常的上班时间也经常缺卡，不是早上就是下午，而且大部分都是上班卡。一次两次可以解释为忘了，如果一个月下来有半个月都是这样，唯一的解释就是人压根没来上班。
黎明托关系拿到了李彪的工资表，该拿的一分没少。有几个月甚至还有绩效奖金和全勤奖工龄奖。理论上来，一个经常迟到旷工的人是不可能拿这些奖金的，如果是某个员工这么放任，估计已经当自动离职处理了。
身为领导本该以身作则，严于律己。如果自己都这样，手下人是什么样的状态可想而知。
或许光靠一个考勤打卡并不足以判定一个人如何如何，黎明又托杨再业调用了黑屋的那群人，把李彪的近期的行踪都归纳了出来，画成热点图。