如果这公司不是有问题，一千万能买下这么庞大的公司？这栋在纽约中心的大楼也值一两百万美元了。看过了这公司的运营模式，叶华心中有恃无恐。
大卫作为一个退伍军人，经营了几十年的贸易，还算爱惜羽毛，算是有良心的商人，一切都是按正规流程走的。
一是没有猎人头奖金（即推荐他人加入没有奖金可得）；二是奖金的来源每月销售产品；三是存货购回定约（可以退还给公司，拿回所购产品的货款）；四是将产品确实卖给顾客，产品品质优良，消费者认同接受。
不过，其原先销售的商品，倒是与其他直销公司没什么差别，很普通的珠宝、化妆品、保健食物等等，就是些价格差异较大，容易引起家庭主妇冲动型消费的非必需品。
因此，现在公司仓库被退还的商品就有7、80万，而每月的工资支出是15万美元左右。此时已经开始通货膨胀，美元也开始贬值。工资也不算太高，一般雇员的基本周薪也就是在5、600美元左右。
至于公司的其他开销，一年也就是在3、400万美元。而支出的最大头——运输和快递，那需要有购买，才会有的支出，所以可以算入到成本之中。
在来之前，叶华就已经详细研究过公司资料。因此，一寒暄完，他就和博斯特一起，召集了提姆等几位公司管理人员。
一坐下，叶华就直奔主题：“很高兴认识诸位。在来之前，我已经与贝克律师事务所谈妥，已成立新的律师团提出上诉，同时在花旗银行以我个人的资产担保，为公司争取了80万美元的贷款。而这一笔钱，将会在下周进入公司账户。并且在今天余下的几个月和明年全年，再增加投入2000万美元的现金。”
对于这一条，提姆他们基本无视。公司现在一片混乱，入不敷出，现在如果能收支平衡，就能是上帝保佑。再说，这位新老板实在年轻，又是来自港城，在座的基本上都是信心不足。
叶华也没理睬提姆他们的消极态度。继续道：“我不管你们以前怎么样，只看从现在开始的表现。这里有一张近期的工作计划，你们先看看……”
所有的管理人员都仔细看了看，工作计划上关于自己的工作内容，基本都没有异议，因为就是原先做的那一些。只有提姆和负责销售的一位曼森先生大感惊讶：“老板，怎么销售这些？电风扇、内衣、玩具、漫画、中餐香料、餐具，而且都是港城来的？还有进口这么多中草药，研究新的药疗保健品，我们美国人根本不喝中药啊。”
公司历史非常悠久，很有底蕴。对各类商品的市场调查了如指掌，那位曼森先生就向叶华介绍：“老板，这些快速消费品基本都是在各大商场和超市销售，利润很薄，并不适合直销。老板你的唱片我听过，倒是不错，但也……。最大的问题，这些商品全部来自港城，可能进货价确实低，但质量根本无法保证。我们又没有品牌，也不可能通过电视广告，所以……”
叶华听的很仔细，倒不是为了那些公司资料，因为他早就知道，而是对这位在直销很有贡献的曼森初步考察。应该说，勉强算合格吧。
“你还有什么意见？”叶华又问提姆道。
“老板，我认为，可以作为赠品捆绑销售。如果能每月增加些销售额，倒也无妨。”提姆回答道。
叶华立刻打上标签，擅长沟通，比较会和稀泥。也许管理小部门的能力足够，但开拓姓不足。不过最近走的人太多，现在纽约这里，手头就这几个人，也就凑合着用吧。
既然如此，不如自己亲手来搞一波吧。