一听是没有任何工作经验的实习生，季彦直接就拒绝了。
他的公司刚成立不到半年，一直人手紧缺，在linda来公司之后情况才有所好转。
虽然目前各个岗位的工作基本都有专人负责，但是不少员工都是身兼数职，一个顶俩，不仅要负责自己的分内工作，还要代劳不少分外之事。
由于目前公司的人员架构体系还没有完全建立，季彦也有意从内部培养和选拔人才，因此将很多部门负责人的岗位都空了出来，准备在半年后根据绩效考核来评估每个人的工作，择优选出管理层。
也正是因为有着这样的打算，所以他对公司现阶段每个招聘岗位最基本的要求都是“拥有一定工作经验”。很显然，实习生并不在他目前的考虑范围内。
然而父亲并没有耐心听他解释。
季峯集团其他公司目前人员都很稳定，没有空缺的岗位，只有你这里缺人，也就一个实习生而已，人家只想攒点经验，不需要你给多高级的title，怎么就不好安排？
爸，我这边现在是一个人顶两个人用，每个人的工作量都超负荷了。您现在安排一个实习生过来，我还要安排专人负责带她，这不是增加工作量吗？
握住鼠标的修长手指不由加重了力道，季彦的语气透着无奈。
季峯你要是真的安排不出专人带，你就亲自带！这是你妹妹第一次主动跟我们提要求，你就不能满足她？而且你以为把同学放在你的公司实习，是她愿意的？要不是我劝了她半天，她根本不会同意。她这个同学本来也准备考研，最近家里发生了一些变故，才不得已出来找工作的。
季峯现在是年底，工作不好找，你妹妹让我们帮忙安排一下也是情有可原，要不然你以为人家一个名牌学校的大学生，愿意屈就在你这样一个刚起步的小公司？再说了，你把她好好培养，将来为你所用，沾光的还不是你？
话是这么说没错，可是目前公司的发展状况真的不适合招实习生……
父亲的一大通话，是软硬兼施，但是季彦知道，要不是因为对方是妹妹的同学，他也难得有这样的耐心跟他解释这么多。
考虑再三，他还是选择了退让。
这样吧，再过3个月就是春招，我会在那个时候招聘一批管培生，到时候我第一个就通知她来入职，您看可以吗？
这已经是他在公司目前的状态下所能做出的最大让步了。然而，父亲显然还是不领情。
不管你同意不同意，linda那边我已经打好招呼，出于对你的尊重，我才特地打电话告知你一声。她下周一就过来报到，你自己看着办吧！
父亲的话，意思很明显——他只是来通知他的，并不是来跟他商量的。
他努力维持的耐心终于还是到了极限。
丢下这句话，父亲就直接挂断了电话，没有给他任何反驳的机会，手机那头只剩下一片“嘟嘟嘟”的忙音。
盯着电脑上媒体刚刚发布的《嗨work新品发布会现场季风集团继承人锋芒初显》的新闻标题，季彦突然感觉十分讽刺。
媒体都道他是季风集团准继承人，殊不知，他这个继承人就像是个傀儡，连决定一个实习生去留的权利都没有。