第四百七十六章权衡利弊
看到那名干部不把他的话当回事转身走了，这让方仁正比较生气，因为他的公司不是国营公司，可以不听管理，公司老总没有什么办法，不敢开除他。而且国营公司亏损不亏损，不影响到公司的生存，有政府为它输血，让它再活下去。
一建公司原来是国营公司不错，可是现在已经改制，归他所有了，有人还是原来的作风，那就不行了。
心里头虽然生气，但是还不好当场发火，毕竟一建公司的职工很多，如果当众发了火，让他们知道了，会影响到他们的军心，对公司大为不利，因而他只好隐忍下来，现场作了安排，提拔那名民工当主管，以此激励其他职工在大是大非面前能坚持原则。
回去以后，他琢磨大半天，觉得此事非同小可，如果他不及时作出处理，恐怕会产生不好的影响。到时候，那名干部四处散布他过河拆桥的事情，岂不让他处于不义的地位？
可是他如果不处理，那就是纵容这种行为，对公司的长远发展不利，他呆在办公室里头，反复思考了大半天，才发觉，他此时完全是一个人决策，有一个很大的弊端，那就是即使他作出了正确的决策，别人也会不理解，因为这种决策不民主，事先形成不了共识。
不像政府决策还有什么常委会，政府办公会，他现在就是他一个人说了算，虽然这样做效率很高，也很爽，凡事都是自己说了算，可是有时候自己的苦心别人不理解，那也是很痛苦的事。
琢磨半天，他就琢磨出这个理儿，便考虑这事该怎么办，他感觉自己对公司管理的知识太缺乏了，如果以后想把公司给发展壮大，必须要把公司规范起来才行。