然后，林晓玲对现有的农技员进行了分工，按照各自的特长，把他们分成若干个小组，分别负责不同的种植或者养殖项目，互不干扰，各自负责。奖金也不再是吃大锅饭的统一标准，而是分别计算，谁的成绩好谁就拿得多，谁的成绩差，谁就拿得少，成绩如果太差，还要受批评，如果一直成绩都垫底，那对不起，合同到了公司就将不再续约。
杨凡觉得这一条也还不错，这样可以最大限度地激发大家的积极xing，bi免互相扯皮，造成出工不出力的磨洋工现象。
另外，林晓玲还准备再招聘若干文案人员，比如总经理秘书，杨三毛手下的办公室职员等等，总不能什么事qing都让她这位总经理亲自撸袖子上吧，那样很难建立她的总经理威望。
和群众打成一片的领dao固然受欢迎，可是长久下去，很难保持领dao的威严，下属也不容易对领dao产生敬畏心，没了敬畏心，什么乱七八糟的事qing都可能冒出来。
毕竟人类的si想太复杂了，没有一个合理的制度约束，光靠以德服人只能是一时，长期下去势必引起混乱。
这也就是天朝在打天下的时候，干部和群众还能同吃同住，而得到天下之后却迅速享受起特权的原因，大家都一样了，谁还愿意干那么多啊？
阶级无chu不在，在人类的道德水平达到某种程度之前，想要取消阶级根本不现实，在现今社会中，如果没了阶级，必定要产生大乱。
“啪！”
一份采gou清单放在杨凡面前，林晓玲十分严肃地对杨凡说道：“董事长，这是公司急需用到的东西，请签字批示。”
杨凡对林晓玲这种一丝不苟的工作tai度很不适应，想跟她开几句玩笑，可是又被她平静的眼神瞪了回来，貌似小妮子有工作狂的潜质，一jinru工作状tai，平时的形象就dang然无存，总经理的派头那叫一个足。
杨凡不知道，也正是因为林晓玲的这种工作tai度，才能在富华酒店那样的环境里出淤泥而不染。
年轻又漂亮，还身为中层领dao，这样的女人谁不垂涎，能征服林晓玲，是很多富华酒店高层领dao的梦想。
然而，凡是有这种想法的，全都无一例外的铩羽而归，林晓玲可不是那些依靠se相上位的花瓶，平时根本就不和任何领dao说笑，只要进了单位，立刻就会jinru一本正经的工作状tai，就是在老总楚志鹏面前，她也是这种认真而又严肃的工作风格。
如果林晓玲不这样做，恐怕早就被那些带着官方背景的领dao吃得连骨头渣子都不剩了，不用说别人，就是富华酒店的老总楚志鹏，林晓玲就过不了他这一关。
某些人就是这样，只要稍微给他一点点好欺负的假相，他就会像饿lang一样扑上来，林晓玲为了不让任何人误会她好欺负，对谁都是这么疏远，久而久之，就养成了她du特的工作风格，现在即便跳槽到了玉泉山庄，工作风格也没有改变，她也不想有什么改变。
因为，林晓玲不想被杨凡看轻，她要让杨凡知道，要让玉泉山庄的所有员工知道，她林晓玲之所以能当上总经理，靠的是才华，并不是和杨凡的关系，更不是靠的出卖se相！