对很多特别成功的企业家，或者说成熟大企业的高管来说，他们获得这种“充电”、“提升”的机会很多。
国内其实也有很多知名的管理、营销、hr、财务、经济、金融方面的讲师，对于人脉要求已经不是很高的他们一般不会选择青大的eba课程。
但是杨瑞不一样啊，他就像一棵刚刚抽芽的小树苗，他需要一片供他成长的树林。
若此地已然是一片原始森林，山高林密之下，百年古树会遮蔽住他所急需的阳光雨露。对杨瑞来说并不是一件好事。
但换成另外一种环境，周围都是差不多的小树苗，大家相互扶持守望一下，交换一下信息心得，那种共享，就好比共同沐浴阳光养分，至于以后长成什么样，现在不好说，至少大家都是差不多的。
老吴也想到了这一点，他觉得，跟自己比起来，杨瑞更需要这次eba的培训机会。
哪怕里头的人杨瑞终其一生也用不到，但多认识一些人总是好的嘛。
而且，杨瑞的新公司成立本来就不是一朝一夕的事情。
这跟他那家极简主意的停车场可不一样，涉及的人员团队，公司职能都是不同的。
就算是家小公司，那也必然是家“麻雀虽小五脏俱全”的那种。
“那……我不和你客气了啊。”
“嘿？你这话说的真新鲜，跟我客气有意思吗？”老吴笑着。
一边看到朋友的小生意有了喜人的发展，一边自己又得到一个极好的提升机会。
杨瑞觉得这顿酒喝的就有点“超值”了。
不管现在eba的“含金量”如何不如以前。
但之于杨瑞怎么说都是一个难得的提升。
打个比方，以后跟人聊天吹牛逼说起学历来，工商管理硕士好听，还是青岛理工大专科毕业好听？
都说学历不重要，但真的不重要吗？
一般这样说的人，学历都不高。
也有人会说世界五百强的公司很多高管都在唱着“我们不重学历，我们只重能力”的山歌。
但山歌除了好听之外，再无其他用处。
就算用膝盖想，世界五百强的企业，会去清华北大开招聘会，会去青岛一家民办大学主动招生吗？
在这种情况下，谁还会说学历不重要？
一直以来，杨瑞都会刻意不去主意学历的问题，但有机会提升一下，他要是真弃之如敝履那就是真脑子进水了。
本来就想要提升的他很清楚，提升，是要全方位的啊。
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