“我在秦省督导室工作的时候，我的领导嘛，张雨浦主任。”
“袄，是他呀，是不是也盯着副厅长的位置？”
“你怎么知道？”
王鸿涛笑着：“我是管党群的副书记，现在又负责机构改革，哪里有空缺我肯定清楚。那个张主任再找你，你就这次机构改革不考虑提拔干部，有什么事让他来找我，家里面你尽可能的别接待那些跑官要官的干部。还有，你没收人家什么东西吧？”
“鸿涛，我又不傻，咱家也不缺钱，你放心吧，不会给你拖后腿，就是给你。还有，这两秦省教育厅的很多领导都来单位找过我，是顺路看看，可都好几年没见过面了，而且以前也是点头之交。”
“没事，别拿人家东西就校”
快下班的时候，机关工委常务副书记马明飞来汇报工作，了半最后流露出想调整岗位的意图。
王鸿涛没有表态，告诉他工作才是第一位！
仔细想想，有些单位确实不显山不漏水，工作很受有出彩的机会，到底是有为才有位，还有有位才有为？这些单位的干部如何提拔使用也是一大难题，实话不跑不送很难有机会！
中午吃饭的时候，组织部长李忆笑和纪委书记刘佗主动坐到王鸿涛左右，边吃边聊。
王鸿涛问道：“刘书记，专案组人员抽调到位了吗？”
刘佗道：“差不多了，下周一全部到位。”
“那就开展工作吧，175个专案组全部开展工作，进行调查取证，如果需要对谁采取措施，咱们随时沟通。”
李忆笑道：“王书记，经过对接机构改革方案中央已经批准了，正在走流程，估计下周文件就下来了。”
王鸿涛道：“正好你们俩都在，纪委的调查要及时向组织部通报，机构改革涉及人事调整，不能出现‘带病使用’的情况。忆笑，组织部这两被踏破了门槛吧！”
“书记，确实，这两省市领导接待了不下30人，没办法，改革嘛，‘三项机制’谈了很多年，但真要‘能上能下’的时候，没人能淡定！书记那的人肯定也不会少。”
“身在官场中人，谁不想进步，谁不想提拔？希望提拔重用，属人之常情，不应有错。想提拔重用，自己不提出要求，领导怎么用你？你们组织部门不可能注意到每个饶思想和表现。自己不，弄不好领导上还会产生误解，认为你怕讨麻烦不想进步。有些人多到领导办公室走走，多向上级表白表白，甚至请客吃餐饭，也算是人之常情。古时都赢毛遂自荐’的法。很多人自己认为自己行，能担当重任，或适合担任某个职务，给组织上用人提出参考，是有担当的表现，不应视为坏事。
乍一听，所言不无道理。实事求是，这样的法与想法还颇有市场。通过各种方式联络上级领导，或登门拜访汇报思想，或接领导到地方检查工作，或打通领导周围关节传递信息，甚或投其所好取悦于领导家属等，种种招数，屡见不鲜。
为什么我们一再强调机构改革纪律，‘跑官要官’的情形依旧畅行无阻？我想很重要的原因就是，‘跑官要官’在官场有相当深厚的市场，有较顽固的思想基础。”
谈到这里，陈家忠书记过来了，李忆笑赶忙往过挪了一下，给书记腾出了位置。
坐下后，陈家忠道：“鸿涛的不错，大家不是常不跑不送，降级使用；只跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用!这种乱象也算是刘振国的流毒，秦省的政治生态确实遭受了很大的破坏。现在面临这机构改革，领导干部们宠宠欲动，实话，我们的干部能量还是蛮大的，这段时间我接到了不少上级领导的电话，都是情的，让人不胜其扰。中央下发秦省的改革方案后，要速战速决，拖得越久越麻烦。鸿涛，你觉得该如何有效扼制这种‘跑官要官’现象？”