结果下午就被老板单独召见。
这怎么看都像是要卷铺盖走人的样子。
他忧心忡忡的过来，心里还在想着是不是要去寻找下家发展。
来到老板办公室。
徐洛抬头看向他，“请坐。”
黄锡照依言坐下。
“黄生，我现在把你叫来，主要是几件事情。”徐洛将手中的几张纸递给他，“从今年开始，亚视的战略眼光不只是要在香港，而且还要放眼亚洲。”
“所以第一件事情，亚视的山头文化给我少一点，否则高层内部斗争只会影响整体演员的积极性和发展轨道，我要建一套企业文化。”
“第二件事情，我突然想到无线有香港小姐，所以我认为我们也可以举办亚洲小姐，这个没问题吧？”
“没有。”黄锡照急忙道，“虽然现在已经一月份，但我认为今年还是可以创办的。”
话是这么说，心里也在想着要腾出哪个频道。
“很好。”徐洛点头，“第三件事，我要采取重金挖人政策，只要是无线的人，不管是台前幕后的，都挖来。”
“第四件事，亚视要出资与天下传媒成立一家唱片公司，想办法网罗一些歌手，比如肥肥、徐小凤、甄妮这样的，这件事情要在今年的六月份前办好。”
只要从幕后下手，挖走无线的几位幕后重臣，再由这群无线核心人员指定方案以“银弹”政策向无线艺人和幕后人员进行猛攻，肯定是无往不利。
因为这是无线的“死穴”，尽管无线是本港占据 25%以上全港广告份额的最大商业传媒机构，也是最有效果的曝光电视台。
但给予艺人和幕后人员的福利和酬劳却相当低，一般是按照月工资计算。
对于新人而言在无线成名是最好的平台。
可千辛万苦成名，有了高知名度，却依旧是囊中空空，这可不符合市场价值规律。
比如赵雅之这样的电视剧花旦都要往电影圈发展，而拿些尚无机会闯荡电影圈的电视台前幕后人员只能“忍气吞声”。
“这个挖人政策，老板打算花多少钱？”黄锡照小心翼翼问道。
徐洛竖起一巴掌，“保底五百万港币起步，但挖来人，也不能亏待我们原来的工作人员，能不能办到？”
“能！”黄锡照马上就脱口而出。
以往花点钱都要各种抠搜，现在老板要大手笔花钱，这就意味他能够去展开更多的活动。
徐洛点头，“好，那我就交给你去办，这就是我今天要跟你说的，企业文化你拿去自己先好好琢磨，然后实施下去，我会定期抽查。”
“最后一点，5月29日依旧定为台庆日，我会亲自对那些有重大贡献的人送房送车，从艺人到幕后工作人员，人人都有机会获得。”
先稳住现在的山头，再挖来大量的人，让他们感觉到危机，并冲散这些山头。
黄锡照忧心忡忡而来，走的时候却是兴高采烈。
因为他终于不需要再为经费的事情操心，有个大方花钱的老板真好。
一人独大的好处就在于有什么事情，可以不需要跟人商量，直接就能拍板决定。
虽说三个臭皮匠，顶一个诸葛亮。
但有些事情，人越多就会越混乱。
虽然是花了高价将亚视的股份回购，但徐洛想说一句：老子终于不用看这些股东的脸色。