“吉祥色？。”皮尔斯轻轻笑道：“这可说不准，不过，这种颜色的确是我们西联向外界展示的统一色调，我们的工作制服也是这种颜色，也算是企业文化的一部分吧！”
皮尔斯顿了一下继续侃侃而谈：“银灰色代表着稳重、睿智、成熟、谦逊和团队精神。这和我们西联集团所倡导的企业理念，是相互协调辉映的。在英国的广告传媒圈里，只要见到一切跟银灰色有关的东西，那肯定就是属于我们西联的！”说到最后，皮尔斯明显有些自豪的语气。
仲贤不由点点头，心下暗想，春秋公司也有自己的传统色调——蓝色，但却没有上升到企业文化这样的高度，看来，回去也得注重一下企业文化和形象的建设。
皮尔斯带领着仲贤众人，并没有乘坐电梯，而是从楼梯步行而上。逐层参观西联大厦的内部职能部门。
偶尔也会发现，有的办公室里还有职员在工作。皮尔斯解释道，这是有专案任务的部门，在临时加班，但这却是员工自己的安排，西联并不会为他们支付加班酬劳。
一层一层看下来，仲贤众人也不断的提问着，皮尔斯、戴维和琳达、海伦也不厌其烦的给大家解释着每一间办公室的用途。
对于仲贤来说，西联大厦给他的印象应当是完美的，而且仲贤也发现了，作为4a级跨国集团，西联大厦跟自己的春秋总部的确有着很多不同之处。这不仅仅是规模和办公室的多少的问题。
首先，给仲贤印象最深刻的是，这里的会议室特别多！毫不夸张的说，西联大厦里的会议室加起来，比自己的春秋集团总部所有的办公室还要多出不少。
“老皮，你们西联搞那么多会议室做什么？太浪费了吧？”仲贤皱着眉头道。
“韦！你说的不对。”皮尔斯立刻大摇其头：“你可别小看这些会议室，它们可是有着很重要的作用呢！”
皮尔斯看了一眼满脸疑惑的仲贤，微笑道：“韦，你要知道，我们西联每一天都有几十个会议的，可以说只要是工作日，那么每时每刻都有会议在进行！”
“需要那么多会议么？”仲贤吃了一惊！
“不是需要，而是很需要！“皮尔斯笃定的道：“我们西联的职能部门设置比较特殊，虽然总体职能部门的划分，结构相对极其简洁，除了集团高层的行政管理部门之外，只划分为客户部、创作部、媒介部和市场调研部四大部门。但每个部门下属的划分设置，却是异常精细。”
按照皮尔斯的解释，这是现代企业管理的一种前卫的管理模式——金字塔式的管理，更利于职能权力的逐级释放，和工作计划的准确执行，可以大大提高效率。
而由于金字塔式的管理模式，使各部门间多是一种纵向的管理关系，因此会议自然就多了一些。
“金字塔式的模式？”仲贤听到这个词，有些感兴趣：“老皮，详细说说看。”
“这很好理解的。”皮尔斯笑了笑道：“很简单的例子，韦，你知道很多公司都设有创意部和制作部，是么？”
“对呀！。”仲贤点点头：“我们春秋也是这样呀！”
“而我们西联则是把创意部和制作部合并在一起的。”皮尔斯耐心的道：“这样，每一项广告案，在这里就可以完成从创意，策划，一直到制作成完善的广告作品所有的过程。而不需要中间再经过部门交接。而整个创作部只有一个总监，他的职权就是保证下属各部门的协调运转。”
“若是分开两个部门，则出现了两个职权同等的总监，总会多出一些不必要的责任扯皮，公司高管层也就必须再花费精力，去协调他们之间的关系，工作效率自然大打折扣！”
“哦。”仲贤若有所思的道：“这就是。所谓的金字塔式的管理么？”
“嗯。”皮尔斯点点头：“所谓金字塔式的管理模式，最主要的特点就是，越是管理的高层部分，就应当尽量减少同一级别管理人员或部门的数量，使权力相对集中，这就是金字塔的塔尖部分。由于高级职权人员数量较少，使得集团高层的战略意图能够得到更统一的理解。”
“而把这些职权通过少数高级职权人员逐级释放，一直分散到下面的金字塔底部，这样，每个人，每个小部门都能准确的知道他们需要服从谁的管理，做到责任明确。”
“总之，一个大的金字塔，也是由无数个小金字塔组成的，最根本的目的，就是让集团无论在整体还是局部，都尽量减少权力平行部门的数量，尽量使他们的关系形成自上而下，纵向的管理关系。”
“好像很有道理。”仲贤默默点头道，却又咧着嘴笑道：“那。老皮。你是在金字塔的哪个部位呢？”
“我？。”皮尔斯耸耸肩笑道：“那要看是哪一个金字塔了。我在大金字塔的底部，却又在小金字塔的顶端。”（未完待续）