方圆拨通了申军的电话：“申军，给你一个紧急而重要的任务，需要加班完成。我们教育局选聘实验幼儿园园长，在多个方面都有创新和突破，请你马上结合教育局有关的文件、今天的各大媒体报道，把我们的创新点、成功点抓出来，形成一份工作专报。需要其他科室提供材料的，直接给他们打电话。中午之前，能完成初稿吗？”
申军说：“保证完成任务。”
方圆说：“我一定会在中午之前赶到教育局，和你汇合。”
申军说：“好的，局长。”
方圆挂断电话，对叶继成说：“叶书记，我布置好了。”
叶继成很满意方圆这种贯彻落实他的指示不过夜的精神，不仅仅不过夜，简直就是不过秒啊！叶继成说：“好，专报报上来，我给批示一下，发全市各区县、各局委办学习。同时，我会责成市委办，以教育局的专报为蓝本，形成东州市委的工作专报，报省委、省政府。”
“谢谢叶书记。不过，能不能不发各区县、各局委办？我担心同志们对我更有意见了。”
叶继成说：“党内民主，是我们的工作要求；民主化，是大势所趋。我们要选拔最优秀的干部，最终还是要通过公平、公开、公正的选拔方式来进行。我们既不能照搬欧美的民粹化民主、资本家代言式民主，也不能闭关锁国固步自封，而要与时俱进。你在教育局的这一次实践或者叫实验，很有意义。就算是有些部门不参照，但也会引起他们的思考。能引起一把手们的思考，这一点也非常重要。我学习过江苏省公推公选干部的工作经验，在未来机会成熟的时候，我也会在东州市进行类似的实验，把江苏省的经验和东州市教育局的做法结合起来，在更大范围内公推，在一定程度上要尊重群众民主投票的意见。这样，就能把买官卖官杜绝，谁要想提升，要想进步，一是靠业绩，二是靠公认，三是靠群众。业绩是自己干出来的，公认是至少要得到一定范围的同志认可，比如全市市委委员和候补委员的范围，甚至再大一点，全市正处级干部都可以参加公推；群众的评分也要纳入一定的权重，只唯上的同志以后就没有机会了。希望通过这样的改革，让唯上与唯下结合起来，让完成上级任务和为群众做好事结合起来，更加符合中国的特色和社会环境。”
方圆听懂了叶继成的意思，叶继成也想在干部选拔机制方面做出创新成绩啊！如果在这个方面做出了成绩，叶继成未来很有可能不是提拔为副省长，而是有可能直接在本省或其他省成为省委常委、组织部长哩。
方圆说：“不管我在什么岗位上，我都坚决支持叶书记，并以实际行动支持叶书记。”
叶继成哈哈大笑：“好啊！有你的支持，我更放心，也更有信心。”