宋萍顿时觉得压力好大。方圆交待的两件事，看似都是具体的工作，但其实题目很大。工作累，待遇低，就会有怨言，不仅教育，其他行业也是如此。而要迅速提高教师待遇，这基本不可能！现在，在一些大型国有企业、跨国公司刚刚参加工作的年轻人，一个月都能挣到5000元以上，而教师只有不到3000元，而且上涨速度很慢。公务员的钱也是这么多，那些科员、副科级别的，也就是2000多，3000多的样子。不给解决待遇上涨，要让老师们没怨言，这工作可真难做！至于婚姻问题，倒是可以在男教师那边发挥一些作用，而女老师们现在的择偶观，实在让宋萍这样的老一辈不容易理解。宋萍曾经侧面了解过东州实验小学的女老师，那些未婚的女老师，选择男朋友的最低标准才是正式在编的公务员，至少也得有个副科职务，年龄大点没关系。至于男同事，事业编的人员，基本都被排除在外了。女老师们最希望嫁的就是老板、企业高管。也不是所有的老板都是其钟意的，那些没办公场所，夹着个包自己干的小小小老板，那些手底下只有两三个员工的小小老板，那些没有固定生产和经营场所的小老板，也是无法吸引实验小学女老师们的眼球的。女老师们之间也形成了攀比心态，宋萍了解到，她们可以见个面的最低标准是：小老板手底下至少要有15个以上的员工，有固定的生产和经营场所，规模至少在200万/年以上的。就这样的择偶观，哪那么容易找到合适的对象？当然，这也不是教育系统独有的问题，而是拜金思想已经渗透到社会的各个角落，包括女教师们，也难免受到这样的熏陶。出现那么多的干爹，出现那么多类似国美美的女子，甚至可以说比比皆是，根源就在于社会的价值取向已经从崇拜工人到崇拜军人到崇拜金钱、金钱至上，发生了深刻的社会变化。在一定程度上讲，嫁公务员不如嫁老板，公务员都是替补后备选项。这女老师们找对象难，不在于男方，而是女老师们的心理状态啊！
宋萍说：“局长，工会人手有限，这么大的事情，有点有心无力。不过，我们一定会竭尽全力，把您的两点指示贯彻下去。”
方圆说：“该花钱咱就花钱。关键是要找到合适的切入点，关键是创新工作思路，更好地为一线老师们服好务。我们不能光给基层下要求，下命令，还要树立起服务的理念，真正为基层服好务。基层太不容易，一线有很多实际困难，这都是我们作为教育系统的领率机关应该做的。另外，局工会人手有限，但是每一个学校还有工会，学校里还有工会小组，我们做工作，就是要把一切可以利用的资源都利用起来，把一切可以用足的政策都用足，把一切可以花的钱都花到刀刃上。工会不是有很多经费吗？花到老师们身上，花到一线和基层，这些钱就发挥了它应有的作用。”
宋萍一阵阵肉疼。看起来，工会的钱不少，但全市教育系统多少人哪？平均到一个人头上面，就寥寥无几了。这点钱也被方局长给盯上了，苦啊！
很显然，宋萍是站在她的立场上考虑问题，而方圆则是站在东州教育事业整体发展的角度考虑问题。屁股决定脑袋，位置不同，考虑问题的角度肯定不同。方圆是视察调研这么多学校、幼儿园之后，深感机关服务基层的重要性，所以讲话的主旨都强调如何为基层、为一线、为老师服好务。不知不觉间，方圆在推进教育干部选聘制度改革方面迈出探索的一步之后，又无意识无明确目标地要在建设服务型政府机关方面果断前行。
张元庆敲门走了进来：“局长，编了一期东州教育简报，请您审阅。”
方圆接过东州教育简报，看完之后，内心竟然有些激动。他看着张元庆，说：“元庆，这是你想的吗？”