翌日，罗鹏旭一大早就起来了，洗漱好了以后，就打车去了游戏公司。
这还是这边正式办公以来，自己第一次来。
公司的规模不大，但是各项设施一应俱全，所有人都有序的忙碌着。
看起来颇有一种，梦回当年创业时候的景象。
罗鹏旭满意的点点头，当初找陈斌在这边主持工作，看来是没看错人，他确实有这方面的才能。
走进陈斌的办公室，见他正在跟几个程序员在讨论。罗鹏旭示意他继续，自己走到沙发旁坐下，没有打扰他。
但是一直用心听着他们讨论的内容，他有好几次都有起来加入进去的冲动。
最后都压制了下来。
这边自己不常来，还是让他们自己讨论的好。
探讨以后能得到解决的问题，印象才最深刻，后续再遇到相同的难题，就知道怎么处理了。
虽然自己能用一两句话，就解决，但是这样并不利于他们的长期发展。
众人足足讨论了近二十分钟才结束，陈斌满怀歉意的对他讲道，“一讨论起技术问题，就忘记时间了，倒是冷落了你。”
罗鹏旭摆摆手，他自然不会去计较这些。身为老板，这是他最愿意看到的，那些阿谀奉承才是真的讨厌。
“这批员工怎么样，有没有能力突出的，可以重点培养一下!”
陈斌点点头，“倒是有两个，在游戏制作上很有赋，我给悄悄涨了工资，再往骨干方向上培养。”
罗鹏旭思索了一下，“你可以设立两套体系，专业线和管理线。制定一个从1到9的级别，每半年给所有人定级，然后相应的待遇也跟着涨幅，让所有员工都能清晰的知道自己的晋升途径！”
这是前世大多数互联网公司的晋升机制，其实是一个特别伟大的创造。
与传统公司不透明的晋升体系不同，这套方案，就像是游戏一样，所有人都能看到一条清晰的路径，相应的待遇也一目了然。
能够最大程度的激发员工的斗志。
陈斌听完他的话，眼睛一亮，“你这个想法太厉害了，我回头找人事商量一下，尽早推行开。”
“看到你这边弄得风生水起，我就没什么好担心的了。对了，你回来帮我招一个团队，大概20人左右，助攻sh游戏的。”
陈斌不明白他是什么意思，试探的问道，“咱们现在的游戏，不是属于端游吗？你怎么突然要sh方面的人了？”
罗鹏旭解释了一下，“这批人不在燕京，到时候跟我去杭城工作，杭城那边的互联网人才太少，特别游戏方面的，只能靠你在燕京这边给我招兵买马了。”
陈斌闻言，立马点头道，“这个没问题，回来我跟下面的人事讲一下，他们工作能力很强的。”
罗鹏旭笑了下，“可别大话，这事抓点紧，尽快给我办了，时间最重要，哪怕工资开的高一点也无所谓！”
陈斌充满好奇的问道“可是据我所知，sh游戏国外倒是有做的，但是没什么利润啊！”
“这玩意肯定没利润，但是它能抢占用户的时间就够了！”