程惠民当初担心，就是怕未执业的事情引发争议，但老太太有胆子这么做，也能顶得住压力，而更为主要的是……
小周医生的技术，足够令人信服。
技术为王，手术案例在前，自然能当成典型扶持；再者而言，小周医生只是一个实习生而已，与唐局并没有什么利益关联，借题发挥都找不到题目，顶多指责中心院不按制度办事，但在规范准则中，在带教帮扶的前提下是允许实习生参与手术的。
规则的灰色地带，是非对错全然是因人而异。
更何况，拿出这则录像，也是为改革发展提供一个新的思路，而并非立即推行。
讨论嘛，完全可以集思广益。
老太太一句话后，会议室内先是一阵鸦雀无声，紧随其后便是七嘴八舌的讨论声，嗡嗡嗡的吵杂好像是晨间的早市，说不出个是与非。
“当然，这个实习生的天赋也是远高于同龄人的，但也无不是给予我们一个新的思路，新血液的培养，在责任承担范围内，可以加大力度。”
会议早已到了尾声。
没有规制化的宣布散会，只等着老太太出了门，便算是结束了。
午间，在食堂用餐，对于实习生手术的话题，还在继续，意见各不相同……培养人才是需要时间的，如果按照唐局给出的案例来看，在一众县医院人眼里，很难想像中心院对这个实习生投入了多大的精力。
或许，又有什么不同的培养方案。
饭后。
唐局离开。
各个医院代表也准备回归单位。
“唐局建议不好实施啊，中心院是大单位，敢承担风险，咱们可不敢，而且县区医生的职业素质明显偏低，对实习生很难改变既有思维。”就如之前所说，每一个医生都是从‘实习狗’的待遇上过来的，一下子进行带教方式的改变，很难实行。
道理大家都懂，纷纷上车后，大多数人的态度，也只是观望而已。
毕竟只是一种思维发散，唐局即便拿出了相关成功案例，也不敢大刀阔斧的去干，或是成立什么试验型项目推进。
但也有个别人，心中生出几分私心。
周县人民院的院长与骨科主任上车后，前者便忍不住道：“唐局推新立异的想法很激进，但也未尝不是一种尝试啊。”
骨科主任四十多岁，地中海发型，偏偏还将几根杂毛捋顺，一看就是‘资深医生’，不仅技术过硬，也能钻研领导的心思：“那你的意思是，咱们试试？”
“咱们院骨科实力最强，如果真要试，你有信心做好吗？”
他想了许久，不敢给准确答复，还是迂回了一些说：“信心肯定不足，但就像您与唐局说的，路是人走出来的，中心院可以，咱们也可以，但在此之前，咱们是不是先学习一下友方单位的先进办法？”
“哎，是个好主意！”院长点了点头，“我去联系一下，步伐也不用太大，有了成效，我再汇报唐局，听从她的指示。”
此遭情形，说难听点儿叫舔；但换个角度来说，也未尝不是领会上意。
尝试去做，步伐不要太大，做了也不会错，毕竟他们是根据会后精神办事，但如果做成了，那就是一笔业绩了。
院长想往更高层次走，骨科主任未尝没有当院领导的打算，一拍即合，这事儿就定了。
医院这样的事业单位与友方单位联系甚密，一方面需要行业技术交流，一方面也要经常参会，即便没有直线联络的朋友，朋友的朋友也能帮忙找到所需求的联络人。
院长回去就打了电话。