家凤每天跟老员工们学习，打下手，这天轮到到跟一“小女孩”李工学习时，却遇到了平生以来的最大挑战。李工全名李晓慧，名如其人，小女孩长得小巧玲珑的，一头秀发垂腰，给人文弱纤细、温柔秀气的印象，属于大家喜欢的一类，如果不是在企业，大家还以为是邻家上学的中学生呢？然而性格却是出人意料，性子可不是一般的“火爆”型哦，当然喽，用女孩们的说法，是看对谁啦！你又不是她男朋友，有必要对你含情脉脉吗？呵呵。
晓慧的职位是“技术员a”，“李工”是大家在工作中对她的尊称，因为所有做技术工作的人尊为“工程师”都是很受用的，这也是一种奇特的国粹吧！去年刚毕业的大专生，比江郎早进入半年了，这里有必要给观众介绍下台企或查宝的职位制度，大致都是大同小异的：
一般是管理与技术两条线，直接人员从低到高分2级：作业员、全能员；
间接人员则分技术职和管理职，各职又分职等和职位；
技术职等从低到高分6级：技术员b、技术员a、助理工程师、工程师b、工程师a、高级工程师；
管理职等从低到高分6级：管理员b、管理员a、助理管理师、管理师b、管理师a、高级管理师；
职务不分技术职或管理职，从低到高是助拉、拉长、副组长、组长、副课长、课长；任职原则一般是对应技术职等或管理职等出任；实际上又不是对应的，从培养新人和节省成本的角度，职等低的可以出任高一级的职务，不少特殊现象就出现了，如职等低的是职等高的人的上级，上司比下级工资低，级别低（特别是技术职等）也就可以理解了；原则上还是“职等高、职位高、工资高”。当然还会有资历、学历、人员多寡、印象、关系等影响；升迁原则也是半年、一年为期，越往上走越难，除了要参加笔试，工程（管理）师b以上还要高管（台干）面试，同时还有名额指标、是否有职缺（按编制职位空出）、企业经营状况等因素制约。
更高层的基本上就是台籍干部出任了，从低到高是襄理、副理、经理、协理、厂（处）长、副总、总经理。
难道这种模式有何影响？对家凤的遭遇又有何关联呢？
且看后面细细道来。