不出意外，这次工作以‘较差的结果’完成，同时，阿尔柔斯也被那锋利的镰刀切的损伤值跌落至谷底，但还好守住了最后一丝，让他不至于死在收容室内。
熔毁警报照常响起，主管迅速暂停画面，缩放到最大，确认哪几个收容室熔毁后，指派员工去处理——的同时，他看到【t-05-41】的收容室也亮起了红光。
让时间继续流动，主管小小的抱怨着：
“最近两天来的，怎么感觉都不怎么容易管理……工作的太好也不满，太差也不满意。总之，让菲辛苦一下，对它进行压迫工作吧。”
随后，立刻看向画面左侧的熔毁指示器，在那里，紫色‘黎明’替换了熔毁等级……好么，今天又来那个棘手的玩意了。
主管下意识的看了眼自己右手边的架子，在那里，旧印挂坠正安静的放着，没有任何改变。
而且问题在于，这一次，公司有三个部门，每个部门都会来一只紫色黎明的‘考验’，所以必须合理考虑该分配什么员工，到哪里去。
安保部是最不需要考虑的，因为它现在只有一条长廊，‘考验’肯定只会在这里出现。控制部和情报部则都有四条走廊，如果不慎让它走到终点然后举起那块发光的石头，主管可以保证，今天要重启工作了。
正在他这么思索的时候，智乃的小头像忽然出现：“主管、那个……有一个新进度，要报告给您……控制部现在，对【行为校正仪】的研究，已经彻底完成，可以进行‘最终观察’了……”
“已经可以了吗……嗯，今天工作结束后，我会考虑的。以及……那什么，今天结束后——”
“您现在需要将註意力集中在工作上，而非是提出不切实际的、工作以外的话题。”克里斯蒂娜忽然出现在智乃的小头像下方，与其说是提醒主管，不如说是提醒智乃，回到工作中。
主管摆了摆手：“确实，呃……克里斯，帮我确认员工的输出类型、每秒输出效率、伤害类型，然后平均分成三组。”
屏幕墻壁中，智乃微微鞠躬后迅速回到工作中，全然忘记了，自己胳膊下还夹着一块准备更替的监视屏幕。
克里斯蒂娜虽然嘴上从来都不放松，但在工作方面却效率极高，很快便让主管甄选出了合适的人选，以让他可以自由调动员工。
当然了，主管并不满足于这一点，他想了想，联络上双叶：“呃……我想请问一下，能让情报部的文员在各个走廊集合吗？等会要针对不知道会出现在哪里的‘考验’进行镇压行动……”
然而，双叶却表现得颇有些为难，她没有停下自己敲键盘的动作：“那个……主管、情报部，通常是不能、离开自己的工作，去专门应对异常的……”
也是，看那些员工永远加班到起飞的样子，也不太像是能拎着武器出去镇压异常的类型——有些可惜，但没办法。
倒是控制部那边有好消息，智乃认真点头，并且保证，可以在‘考验’来临的时候，让文员配合员工进入长廊，辅助镇压工作。
之所以这么做，是因为当主管决定发布这项指令的时候，会扰乱控制部的工作，导致他们暂时无法维持正常工作，以至于文员给予部门的能力加成会暂时消失。
…………