比起指派员工，其实主管更加关心的是，指派员工之后，他们看起来确实有在交谈，但从主管这边看过去，他们实际上仅仅只是擦肩而过。
摸着下巴思索了一会，主管将视线转到电脑显示器上——今天的工作才刚刚开始，一级熔毁还没够到边，所以稍微松懈一点点，也没什么关系。
“您对于员工之间的交流，似乎抱有非常积极的态度。但正如我之前所说的那样，对于一些员工投入过多的感情，只会使得在指派他们工作的时候，畏首畏尾而已。”
克里斯蒂娜一如既往地不打算直接让主管看员工们在干嘛，并且抛出了个非常合情合理的理由，不过主管已经不是那个刚刚进公司的萌新，他现在可是熟练地安抚五个部门、目前最新开的部门还在磨合期的熟练主管了。
“放心吧，我可是能安心的看着所有人加班到最终时限到来的主管，等会……嗯，算了，我也不是那么在乎这点小事，只要员工能完成工作就行。”
这么说着，主管继续巡梭公司，让目前的工作能力还不是很强的员工去对不那么危险的异常进行工作、磨练能力的同时，思索自己需不需要继续对那些相对危险的异常，进行工作。
比如说【白色暴君】啦，【碧蓝新星】啦，亦或者是干脆把员工送进打牌的那项异常里，让他再收集到一张卡牌。
虽然到目前为止，那东西没有表现出任何有价值的地方，但没准以后有用呢？
犹豫了下，主管还是决定询问下隔壁正待命中的铃，她应该很懂才对——然而得到的反馈却是，连她都不清楚。
铃正在鼓捣着一大堆按钮和旋钮还有各种调节设备的覆杂装置，不过她还是游刃有余的说道：“即便您这么问我，答案也只能是‘我不清楚’喔？因为这项异常之前也没见到过几次，遇到的主管们，都因为失败的工作，从此不存在了呢。”
这么说着，她摆摆手：“但是反正就是那种管理起来很麻烦，回馈也不多的异常，不需要投入太多的精力喔？”
这样啊，那就无所谓……嗯，再说吧。比起这只打牌，主管更关心隔壁那只安安静静、从来都没有出现过任何变化的带锁链的盒子。
“关于那个的话，就还是需要您自己来认知了喔？不过请记住，越是厉害的异常，所需要付出的代价就越是沈重，并不存在真正意义上的，免费的好处。”
她说这句话的时候，主管下意识的看了眼正在跟贾斯丁互动，从而产出大量的绿色能源，同时看起来也在压制自身兴奋程度，让红色能源也一并提升的【奇迹乐团】。
她就挺好用的，而且代价没有想象中那么高，主管目前有好多种方法，能够妥善的处理可能的出逃危机。
就是警报不好处理，【奇迹乐团】每次跑出来都必定会引发二级异常收容突破警报，从而连带着导致其他的异常出逃，非常棘手。
…………
……
第一级熔毁在主管的有意工作推进下，很快便到达，并且发出明晰的警报声，而后清空熔毁条，让主管暂停工作，确认这一轮熔毁之后，有哪几个收容室陷入不稳定状态了。