“哈啊……虽然很不想承认，但确实如此，您完成了我给予的最后一项工作要求，确实的让员工的个人能力得到了突破一般的补全。”
“通常来说，我没见过几名主管能做到这一步的，所以这项奖励我通常都是……过去的就忘记好了，来说说奖励吧。”
…………
……
维多利加将一些听了只会让主管的工作积极度下降的东西隐瞒了起来，同时避重就轻的说了下关于如何让员工突破自我的东西。
最后合上书总结道：“简而言之，由于记录部的能源疏导效果有了相当大的进步，临界值已经逐步降低，预计将会在五日以后进入安全阈值，您不用担心我发生什么不可自控的状况……亦或者是捣乱工作，就是这样。”
“下层的部门几乎都是如此，除非必要，否则不可能发生部门失控的状况，当然，假如您觉得这本身就是一种危险的思想的话，那就这么继续想下去，也无所谓。”
汇报完毕以后，维多利加轻巧的离开屏幕墻壁，而主管则是看着手上的‘员工正义属性上限突破’的文字，琢磨着这是不是意味着自己能收获一堆lv6的员工。
要知道某些作品里，能够从等级5升级到6，可是一辈子都达不到的殊荣呢。
明明等级5的时候都能一拳打停地球（噗呲）了。
对于主管莫名其妙笑出来的行为，克里斯蒂娜并未深究，她在汇报完这部分的工作之后，看起来不太适应的抱着工作板继续闭着眼睛说道：“您还有一些事情要处理，之后才能开始工作，现在请等待研发部主管的到来。”
主管等了不到一分钟，长门有希就安静的站在了画面的正中间，稍微扶了扶眼镜之后，她眼睛一眨不眨的盯着主管。
“早安，主管。今天的工作将会在十七分钟后开始，昨天的项目已经完成，向您发放通常开放的最后一项部门科技奖励。”
等到主管点击确认之后，他才猛然想起来，赶紧问道：“等等等、我刚刚明明已经替换过异常了对吧？那为什么现在才是发放奖励，这前后有点对不上吧？！”
长门有希眨了下眼睛，之后平淡的回答：“试用一次，让您确认这个项目的正常运作。实验结果良好，您确实应用，并且没有出现设施故障问题。”
说是这么说，但怎么总觉得哪儿不对劲呢？
主管摸着下巴琢磨了许久，然后坐直身体：“算了先不想那些，今天你应该也有别的什么工作要发放给我吧？这次是做什么，给所有员工都装上异常饰品？还是要把比如说【亡蝶葬仪】摁在地上碾个数十次呢？”
长门有希安静的听主管说完后，微微摇头：“并非是那些小事。”
作者留言：
ps：大件的玩意想要拿回家还颇为耗费了点功夫……算了，看在将来一个月不缺茶喝的份上……
ps4：……求票求刀片啦！