不过，很显然，好奇心会害死的不只有猫，还有人，以及人以外的事物。
而现在，主管清楚明白的了解，对于未知的好奇，以及对于事态的过于乐观估计，再加上有那么一丁点的侥幸。
结果导致事态完全不可避免的朝着最坏、自己绝对不期望的方向滑落，而现在，则是需要重新梳理流程，补救现在的事态。
在那之前，稍稍将时间往前推一点点……大概，一小段时间之前。
对于主管来说，了解异常的本质，想办法让它们与人建立联系，或者与自己建立联系，是真正的目标。收集能源只是为了让公司稳定的运转下去而已……呃，所以，克里斯蒂娜那个家伙，究竟把多的能源用到哪去了？
即便这么想，当主管问出来的时候，克里斯蒂娜从来不会正面回答，亦或者说，她确实回答了，但主管听不懂。
所以问了也白问，不如将註意力集中在工作上，调查异常，获取能源，准备应对‘正午’考验的同时，对【大鸟】进行猜测式的调查。
在不把它放出来的前提下，没错，它现在已经能从收容室里跑出来了，必须要慎重的对待……毕竟是能一口一个员工的存在。
认真指派员工进入收容室的同时，主管偏头看向‘考验’即将到来的熔毁槽，在察觉到它即将充满的时候，立刻将员工收拢起来。
这项‘考验’的特色，是集群并且会搜索落单的员工，只要保证员工不落单，能够一起去对付它们，便没什么好怕的了。
做好准备之后，主管将註意力回转到培训部，员工对于【总之是狼】的工作也以极为优异的结果完成了，赫萝对于有人来跟她玩点益智游戏非常满意。
在墻壁上，她用公司提供的黑色马克笔，又画下了一道刻痕，这代表着她到底在各类益智小游戏上，赢过了多少人。
等到哪天墻壁涂黑了，就送她一本格子纸吧……
额外多出来的异常研究点数，都被主管转化为部门科研点，用来在今天的工作结束后，直接一口气给它点满，让公司的这四个部门全部变成文员强化五级的满级部门。
全点满了会不会跳出一个成就，或者奖杯之类的？毕竟谁都不知道自己究竟工作到什么程度、有没有向前推进度、是不是走偏了，要是有个参照物的话，至少会心里有底。
再次看向熔毁指示槽，仅仅差两格的指示器，让他下意识的拉了拉衣领——今天依然没有扎领带，那玩意太紧了，对脖子不好。
指示条下方的金色标识闪烁了几下，忽然弹出一条或许没有什么卵用，但却总会恰当出现的小贴士。
‘优秀的员工会得到肯定、嘉奖。优秀的主管会获得什么呢？’
只要送上来的不是液压机，一切都好商量……不，焚化炉或者十万米深坑也不行。
这么想着，主管迅速指派员工进入【孤独人偶】和【小帮手】的收容室，触发熔毁的同时，开始着手镇压‘考验’。
…………
……
异常的镇压很顺利，考验的镇压也远比想象中的顺利，甚至由于过于顺利了，以至于主管下意识的掐了掐自己的脸。