aleph级异常，也是公司目前主管手册上写的、危机程度最高、最难以管理、一旦突破收容就会造成灾难级别收容失效危机的异常。
手册上还特地用红色文字提醒，无论如何都不要让aleph级异常有突破收容的机会，因为这意味着工作失败的几率直接突破百分之八十。
不能让它们有突破收容的机会啊……
主管虚着眼睛看着已经被遮挡起来的收容室，虽然计数器依然标识着一个问号，但就在员工离开收容室，并且那个笑脸倒计时结束之后，它……跌落了一次。
鬼知道还剩下几次，但遵循越强的异常越难压制的惯例，主管觉得应该是2、3，不超过4点计数器。
因为第一次跌落却没有变成0、也没有直接给员工一个什么特别的东西作为后续陷阱，说不定她还是个挺纯粹的异常？
主管又看了一眼已经被遮挡的收容室，接着目视那枚金色的小贴士。它闪烁着，最后突然扩展开来，变成了比其他部门主管说话时，稍微大一点的小头像。
“我确实认识这项异常喔，但是由于要解释的东西太过于覆杂，您现在只需要知道，请像对待一般的异常来对【t-01-31】进行工作就好！”
“……那你总得说说看，怎么对她工作比较好吧？好歹是熟人……不，假如是我的理解的话，这关系已经超越了熟人才对？”
铃的小头像继续闪烁几下：“虽然我很想说，‘这是禁止事项’，不过呢，在您面前隐瞒也没有任何意义呢……总之，请尽量使用洞察或者沟通指令哦？”
随后她再次变回之前小贴士的样子。
本能操作是让员工去触摸异常，必要的时候投餵一些添加了特殊成分的食物，然后通过生理观察来确认异常构成。
压迫工作则是否认异常的存在价值和意义……虽然主管不是个外观至上主义的人，但不需要对【t-01-31】进行压迫工作，还是让他略微松了口气。
铃这儿问不出来，主管还有备选方案。他刻意忽略了今天新来的另一只异常，也就是【o-06-11】。将画面拉拽到情报部。
在情报部大厅里，员工们正因为今天还没有分配工作而聚在一起闲聊，而文员们则是坐在各个机械臂所托举起来的工作平臺上，忙忙碌碌的一副过劳死的模样。
而作为情报部主管，双叶她本人——则正在以莫大的热情，仿佛身后都要浮现出某种气势凝聚的事物似的敲击着键盘。
在主管将画面缩放到大厅的时候，她突兀的停下手上的工作，推了推眼镜：“主管……唔，现在是工作时间，必须这样称呼。主管，有什么需求吗？啊……难道说，认知滤镜层级太高，分辨不出异常本质了？”
主管摆摆手：“没那回事，我觉得还好，只是有些比较在意的事情想问问，就是那个……关于【t-01-31】，你有什么头绪吗？”
然而克里斯蒂娜忽然出现，她难得睁开眼睛，仿佛要直接看穿灵魂似的看着主管：“很多时候，我都会思索，是否给予您的自由太多，以至于您遗忘了有些事情必须遵循流程，才能获得信息呢？”
说是这么说没错，但这可是一只a级异常，不仅如此，主管甚至能一瞬间看出大堆信息，现在只是从旁佐证而已，难道也算违反规定了吗？
…………