铃笑瞇瞇的摆摆手，然后抱起一本超级厚实、几乎可以拿来砸人的书（还有金属边框）：“您是不是忘记了，还有一件事情没做呢。”
“昨天，您的工作方式与工作能力让我大开眼界，但我个人觉得，您的极限远远不止如此。更加有效率的对异常工作、更加有计划地收集能源，以及更小几率的引发熔毁，才是让公司稳定下去的基石。”
“您已经明白了，熔毁是由于异常活跃而导致的能量对冲。这些乱流会扰乱各个收容室的压制能源……也就是说，如果您能够更快的完成工作，也就意味着这种扰乱会较小几率的出现。”
确实如此，不过铃这么说的话，是不是意味着她要……
“所以呢，我决定在昨天的要求基础上，再稍稍让您勉强一下自己，希望您今天也能顺利的完成工作，展现自己必要的价值。”
铃这么说完后，对着‘妹妹’点点头，后者再次拿出腰后的工作板，将工作需求投射到屏幕墻壁上。
【证明您的能力ii：在熔毁达到等级7以前，完成本日工作。】
‘愈发频繁的熔毁让我们意识到，仅仅只是靠着搜集能源、鲁莽的面对异常并非明智之选。些微的失误都会导致问题的产生。
所以，如果能让失误在发生之前就结束的话，那么事态就会变得更好吧？这值得研究。’
说难不难，说简单也不简单……毕竟已经安抚过控制部主管、也安抚成功了情报部主管，她们所能带来的额外收益中，包括了对异常研究后可用能源的增长。
也就是说，如果主管能够大胆的对能大量产出能源的异常进行极其优秀的工作的话，在7级以前完成工作……并不难。
而如果今天新来的异常能够乖巧懂事，同时产出大量能源的话，那就更好不过了，这意味着主管可以尽情的让员工去摸爆它。
确认这项工作之后，它立刻缩小后挂在旁边。‘妹妹’也立刻转身往屏幕墻壁外面走去，至于铃，则是给主管做出一个‘加油~’的动作之后，也缩回到自己的小贴士里，让它回归原位。
背景画面同时黯淡下去，再次亮起的时候，已经是主管相当熟悉、只不过现在又发生了一些改变的员工调整准备画面。
中央本部又空出了两个员工槽位，然而主管现在不想放入新员工，而是用已有的lab点数，将在昨天工作中忙里偷闲升到等级2的几位员工，个人素质都补充到等级3。
然后转而分配异常武装。虽然很可惜，即便对【奇迹乐团】完成了最终观察，她的异常武装还是没能研究出来。
无他，研究点不够，并不能立刻拿出新鲜出炉的a级异常武装，去锤爆其他的异常。
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ps4：……话说这个月有31天啊…………