看起来还挺乐观的，不过主管已经实际的被测试过，哪怕直面a级异常、甚至是感染力极强的【奇迹乐团】也没能把他变成一根大葱，这也说明其实没啥好怕的。
“不用害怕自然是好事啦，但是相比起留下隐患，我个人更喜欢把所有的事情都梳理得整整齐齐，绝对没有差池喔？”
因为头发厚实、甚至连发卡都夹不住，有那么一两缕发丝在外面摇晃的铃如此说着完美主义宣言。
主管没有点破，他将今天收集的资料整理后丢到旁边，然后拿起已经收集了三张的员工卡，就像是玩手机那样划动几下，随便阅读了点员工生平之类的记录之后，挠了挠头。
这项异常收容起来是主管觉得最莫名其妙的，无论是奖励还是机制，虽然从明天开始本部将不会熔毁，也就是说不用在意这东西了，但果然还是……有些纠结。
主管现在非常好奇，假如让那个柜子上所有的卡槽都填充过一次卡牌会怎样、还有就是那个看起来随机，但其实一直都在推进的剧情后来会怎样。
至此，他终于明白，在智乃家的咖啡店去坐坐，等待自己接下来讲故事的员工到底是什么心情了。
不过上次讲到哪来着？已经忘得差不多了，算了就当从来没讲过故事吧。嗯，就这么轻松的决定了。
电脑显示器上，滚动条已经进入绿条最上方然后消散开来，与此同时，铃从圆形窗口后站了起来：“好啦，校准完毕，今天的工作全部结束了，主管您也可以悠闲地放松下来了喔？”
“另外，明天将会为您开启一个全新的部门，所以请做好准备……对了，您还没说，想开启哪个部门呢！”
克里斯蒂娜缓缓浮现出来：“这是我的工作，现在请回到你自己的岗位上，公司还有许多不需要主管插手，但相当重要的工作需要你去处理。”
“哎呀~红喵不开心啦，好吧，我先去处理手头上的工作，解释工作交给红喵了喔！”
等到铃的窗口关闭后，克里斯蒂娜才保持着不疾不徐的语速说道：“当您完全开启中央本部之后，您将会拥有选择权利，是开启福利部、亦或者是开启惩戒部？”
“福利部，顾名思义，负责员工的生活福利项目，包括但不限于日常生活配额，防卫异常传染、继发性等等问题。对于维护和提升员工心理与生理健康，也是福利部的工作。”
“相对应的，惩戒部则是负责制定与执行惩罚措施的部门，惩戒部会将培训部所提出的一些註意事项进行改良、制定需要严格遵守的规则。若有员工违反员工手册、对于履行义务拖拉消极，亦或者对公司造成重大损失，惩戒部便会对他们进行责罚惩戒。”
“以及，无论是对员工还是对待异常事物，过度的好意都会使得有知能的事物忘记，公司其实并不安全，这里并非温暖的港湾，而是最后的希望。”
等到她介绍完，主管这才抱着胳膊琢磨着，先开启哪个部门比较好——倾向很明显，开启福利部可以更快的获得对员工的保障，或者说更好的工作对策。
而开启惩戒部则能够提升镇压异常、以及工作的效率，两个部门都不错，主管其实非常想全都要，然而这是绝对不行的。
部门开启的越多，就越是意味着每次工作遇到‘考验’的时候，会冲进公司的东西也会越多，而防御力却会相对薄弱，这并不是一个好选择。