比如说每天收获的能源可以提升至500%，比如说主管可以用一半的消耗去研发武装，比如说主管能够选择某些员工变成超级员工等等。
但，这都是有时限的，期限五十天，时间抵达后，主管就会迎来对他来说的‘终末’……至于终末是啥，他还真没想到过。
然后被他放在桌上的半透明文件自己翻开，翻到最后一页，在鲜红的‘你将抵达终末’的文字之后，开始缓缓浮现出新的文字。
感觉就像是之前忘了写，现在赶紧补上一样。
看完补充的内容之后，主管想了几秒，然后将文件合上，认真的将它再次折迭，站起来，转身走到焚烧口。
将它丢了下去，然后神清气爽的看着屏幕墻壁：“好了，接下来我们讨论一下，‘绿色黄昏’该怎么通过吧？那些机械玩意麻烦得要死，需要慎重对待。”
“在那之前，我很好奇，笨蛋人类你看到了什么，以至于选择将合约销毁，而不是准确地回答‘是’或者‘否’呢？”
主管低头琢磨了几秒，然后抬头，微妙的笑着。
“这世界上，有些东西不能被接触或者知晓，就像是地球最黑暗的角落里，有些秘密本不应该被察觉一样，上一个这么好奇的人，在久远的过去，似乎死在了疯人院来着。”
“我是人偶，不是人，所以不在认知的范围以外。”
主管嘆了口气，对于水银灯这种追根究底的态度他其实挺欣赏的，但这也太……特别是在旁边，那挂了一串的小头像，全都等着主管回答。
铃没有主动说，看起来现在还没有把信息分享出去……这就是在告诉主管，自己说其实比较轻松。
“唉……怎么说好呢，先干活，先把事情做完，黄昏的问题解决了我们再讨论好不好啊，我又跑不了。”
这么说也没错，所以将工作视为第一序列的所有人，立刻回归岗位，而唯一有点想要纠缠不休的水银灯，则是被主管先暂停工作，然后塞进手提箱，最后双脚踩在盖子上，当踏脚板之后，只能徒劳的敲着盖子而已。
解决了这个问题以后，工作再开，之前还有些迷茫的员工立刻进入正经的工作态度，看起来在闲聊的人也紧握武装，鼓起勇气前往各个收容室，执行他们应该进行的工作。
即便只能单个选择后进行工作指派，但主管的工作效率让他看起来像是能够多人编队然后集体行动一般，看起来着实有些不可思议。
“没什么不可思议的，只是比较熟练而已……话说，谁看到格里菲因还有伊娃了，我记得把她们俩派到惩戒部了才对啊？”
暂时没人回答主管，但是不打紧，反正只要不把这轮熔毁的最后一格填充满，那么熔毁就不会到来。
大不了先暂停一下工作然后再去找嘛——结果主管看到，两人正背着对她们（尤其是格里菲因）相当长的【魔弹】站在惩戒部的收容长廊里，跟那位叫ace的员工商谈。
似乎后者有非常丰富的火器使用经验，以至于经常会有员工会去请教指点一二。
作者留言：
ps：感谢棒鸡编剧出来挨打x2的打赏~
ps4：……一天还一更，毕竟我还不想这么早就去医院上板子……其实也差不多了？好了求票求……