嗯……认为狼肯定都是坏东西，所以才会有这种反馈吗？
主管不得而知，毕竟认知滤镜改变后，所产生改变的异常也没多少，就连他抱有最大期望的【魔法少女】的收容室内，她看起来也还是那副样子，没有改变。
至少有些东西，客观存在便是那样的。
还是得想想别的办法，不然只能当能源收集单位来用，总觉得哪里不太对……特别是，在公司可能因为收容什么特别可怕的异常，而随时崩盘的前提下。
培训部的员工们都分散在别的部门进行工作，进度比想象中要流畅的多，或许是因为他们的上司是青叶的缘故，培训部的员工们……工作更加利落一些，甚至超过了安保部。
青叶平时到底是怎么训练他们的？
在主管的观察下，公司再次迎来一轮熔毁——这一次熔毁的范围比较大，大部分没有最终观察过的收容室，全都笼罩上了一层红光。
就连【小鸟】都不例外，好在今天新来的那位员工……叫奥雷迦娜来着，她立刻进入收容室，对它进行工作，然后趁机上去抚摸。
抚摸？
【小鸟】不太乐意被人接近，所以奥雷迦娜为自己的行为付出了代价，她被狠狠地啄了两口，那夸张的痛苦使得她赶紧后退，捂着受伤的手臂痛呼了两声，赶紧继续自己的工作。
所以绝对要遵守员工手册，特别是在与异常交互的时候，它在必要时刻甚至能救你一命……主管这么想着，意外的发现克里斯蒂娜居然没有呼叫，她自己出现了。
站在电脑显示器中，克里斯蒂娜拿着一只工作板：“有一件事情，需要让您知晓。在您手下工作的员工们，也并非仅仅只是一般人类”
“我知道，随便拎一个出来都是学富五车，上个双一流不是问题，努力一下还能去当运动员的人对吧？”
克里斯蒂娜难得沈默了一会，睁开眼睛看着主管，等到屏幕墻壁里，浑身是伤的奥雷迦娜离开收容室之后，才合上眼睛继续说道：
“有些特别的人，拥有着不可思议的才能，但很遗憾，他们并不适合成为部门主管……所以，您偶尔会遇见一些特别的员工，请不用过于惊讶。”
那为什么不把他们当主管来用呢？
主管这个问题还没出来，克里斯蒂娜便已经提前告诉他了。
“在您所不知道的时间里，公司进行了无数次的尝试，但最终的结果就如您所看到的这样，您现在是主管。希望您不要让对您抱有期待的人失望。当然，我是ai，并不在乎希望与否。”
作者留言：
ps：感谢逝去王女的打赏~
ps4：……肩痛手痛手指痛，玩您马呢，最近还牙痛……
psn：……没有通过推荐，所以求票求刀片过日子……