公司中算得上科研人员的，除了林晨以外，也就是那几个负责管理荔城这边试验田的员工了。
他们的工作无非也就是统计各种果蔬作物使用公司产品或者技术后的各种数据。
至于其他的科研研究，公司并没有任何要求，完全凭他们自愿。
而众所周知，在没有强制要求的情况下，人的自制力是相当薄弱的。
何况他们也没有大牛的指导，能有科研产出的可能几乎为零。
可以说公司如今的科研力量完全是靠林晨一个人支撑起来的。
哦……不对，准确地来说，应该是靠系统支撑起来的。
“这倒是个好办法，既能让技术不好蒙尘，又能提升公司的科研实力！”
对林晨的建议，李文彬举双手双脚赞成。
事实上他一直对公司所有业务都源自林晨的科研成果这件事是有所担心的。
毕竟他并不知道林晨有系统，自然会担心万一林晨发明快枪手的状态不在，晨曦生物就没了新的利润增长点。
而这次想要直接下场微藻产业，除了微藻产业前景广阔，是个赚大钱的市场外，也是存了提升公司科研力量的念头的。
之前不管是药剂生产还是技术授权的业务，其实都是用不上多少专业科研人员的。
但进行藻种的生产和微藻污水处理方案的落实就不一样了，太多环节都需要有专业的科研人员。
而等科研相关的员工数量达到一定后，顺势建立相关科研研究室也就顺理成章了。
不过李文彬也知道这样组建科研力量的弊端，那就是初期很难招到比较有实力科研人员。
林晨现在的建议倒是一定程度解决了这个问题，一开始就先组建好实验室，跟画饼相比，肯定是实实在在的东西更有吸引力。
“我也是这么想的，不过光靠这个，能吸引来的学者估计比较有限，所以我们还可以多招聘一些顾问！”
“除了顾问费用外，让他们也能获得技术资料，甚至我们还可以提供经费，赞助相关研究！”林晨补充道。
受限于新公司盈利的影响，想像以前那样广撒网，大量获得科研积分肯定是不现实了。
所以他转变了思路，在尽可能让多一些学者用上新技术的同时，也通过经费赞助提升对项目的参与程度。
都说质量不够，数量来凑，林晨则正好相反，既然技术能辅助的科研项目变少了，那就加大对辅助的力度。