这一次讨论的问题不需要地区行动,只是个程序,决定权在省委。于是,会议照开不误。没有韦旺参加的会议,决定更容易形成。十五分钟,会议就结束。
韦旺马上知道会议的内容。为表示抗议,他向省委写了辞职报告。
辞职并不是韦旺的本意,他已经无法与王清江搭台唱戏。他要用辞职这种行动向省委通报与王清江的不和。
孟达山几乎是同时接到这两份报告。
省委准备对聪江的班子进行适当的调整,只不过一时没有工夫讨论,暂时放一放,没想到闹得这么凶。
不换思想就换人。这是历来的规矩,聪江班子问题需要马上研究。
班子不团结,撤职、调动、吃亏的总是副职,,对的总在正职这一边。这一次也不例外,韦旺成为贡献者。
现在,首要问题是,谁去当专员？难道真的是马难生。孟达山在办公室来回渡步。脑海里储存的干部全部翻了出来,没有人比马难生合适。说句心里话,他不愿马难生离开。这多年,马难生已把他的领导艺术、做人品德、处世风格学到了家,能够全面理解他的意图,出了不少好主意、好点子,不再是一个单纯的秘书或秘书长,而是一名称职的助手。内心里,他已为马难生安排了一个好位置,就是常委秘书长。他相信这个安排能够得到省委常委的认可并予以通过。现在聪江要干部,他必然忍痛割爱，让马难生下去闯一闯，熟悉掌握地方工作方法,积累工作经验,对日后开展工作有好处。
主意已定,但只能是他个人的意见,还要同其他几位副书记商量,特别要听听省长付林的意见。在任用干部上,他是绝对的民主。讲民主没有影响他的威信,也没有影响决策的通过。他越讲民主,班子成员越敬重他。这种现象,俗话称之为“相互抬桩”。
威信是做出来的,而不是树起来的。