主打这样一份互相折磨。
但现实的逻辑是，赛马娘抗压可以和训练员抗压联动。
甚至彼此加压！
而值得一提的是，绝大部分憧憬着赛马娘的身姿而投入这一行的，也都是些年轻人。
提供就业率的是这群人，拉低职业寿命的也是这群人。
时至今日，训练员这一行也仍是以年轻面孔为主，只是一旦从中追溯资历，那人数就要刷下至少六成。
如果是中央训练员，那出货率更是抽卡手游。
非常的惊人，同时也是你不得不接受的事实。
就连马娘里的初中生都清楚这一点，各个都说在挑选训练员的时候，资历三年以内的训练员都属于是得下调期待的区间。
你说不清他们会不会在近期内因受不了工作的压力而辞职，然后扯得自己的赛事生涯卡壳。
于是便有了那句已然强调数次的结论：
不只是训练员要谨慎挑选担当赛马娘，反过来也一样。
而在这同时，赛马娘的圈子里也还存在着第二条前辈总结的共识。
――一旦遇到了感觉很好的训练员，那就一定要抓住！别管对方手下有没有其他的赛马娘！
这建议听来多少有点像是该出现在极端情感板块里。
但也确实是当今赛马娘们都或多或少见过、更从身边听过的话语。
在这僧多粥少的状况下，大把入驻中央的赛马娘因为遇不见期待的训练员而荒废时间，直至毕业之期将近，便要考虑最后一博――让监护人代为签字跑程序，以赛马娘个人名义参加比赛。
是的，这正是鲁道夫象征那曾被誉为‘王的从容’的选择。