不等杨梦阑说话，吕溪已经转头看过去，“万事哪有这么绝对？但是咱们公司上百号人每天上下班从各种交通拥挤的地方赶过来，公交啥的，那传染的可能性不是比在家更大吗？任何传染性的疾病，最有效、防护率最好的的方法，永远是切断所有传播途径，也就是自我隔离。”提问女生旁边的同事笑着拍了拍她，“我觉得有道理！再说了，杨总给你带薪居家办公，你还有意见啊？要不咱们都回去，你一个人来公司得了，也能达到隔断效果！”
女生吐了吐舌头，嘻嘻一笑，“我就是问问嘛！谁不想回去了。”
等员工们你一言我一语的讨论完，大部分人脸上的担忧和紧张都被安心代替，而且杨梦阑会回答每一个员工的问题，这也就让大家心里更有底了。
当然，这便也是杨梦阑召集所有员工开这个会所想要的结果。
“另外，居家期间除主刊外，其他的副刊的期数都由每月两次变为每月一次，”杨梦阑翻着手上的笔记，仔细回忆自己还有没有什么遗漏的地方，“还有你们各部门的分工问题，就由期刊主编和部门部长落实，最最重要的是，你们每人家里都要准备一个温度计，每天上下班要向所在编辑组的组长提交体温数据。”
“要是偏高呢？”有人好奇问道。
旁边人被他一本正经提问的样子逗笑，“偏高就不用上班了，自觉带薪住院度假。”
其他人也哈哈大笑起来，最后一点紧张的气氛也在欢笑声中消融了。
“大家居家的时候也给家里人做一下思想工作，为了各位家里人的健康安全，少出门总是没坏处的。”
会议室里又有人提了几个问题，过后大家的情绪便基本都安定了下来。
“如果没有别的问题，就可以散会了，剩下的事让你们的组长和主编跟你们说，再有什么问题，也直接跟他们说就行了。”
杨梦阑宣布完散会，会议室里的员工们便半是忐忑半是兴奋地回到工位上准备要带走的资料去了，杨梦阑也留下王晓鸥几个，简单综合了一下大家的想法，而后便将后续的事情交给他们，打算自己去一趟设计工作室和服装厂、口罩厂那边看看。