对于梁拉娣他们的想法，杨刚向来不关注。
傻柱人不错。
他会提点一些。
可如果让他去违背原则，那是不可能的。
现在面对一大爷的问题，他反而沉默了。
“舅，我们没法改变大的环境，却能在我们力所能及范围内改变我们自己周围的环境……如果不自己培养人才，我们的项目，很难获得发展。你们生产的时候应该感受到了，以前产品简单，不需要这么多高级技术工人……”
杨刚变得严肃认真。
一大爷的疑惑，也是厂里其他高级技术工人的疑惑。
他们不明白，技术都已经到了顶级。
为什么还得面临学习的29压力。
而为了促进大家自主学习，厂里的技术工人级别增加到了九级。
甚至还有传说，可能会增加到十级。
八级，基本上就已经是技术工人的天花板了。
全国才多少八级工？
“比如，各种新材料的加工、新技术装备，如果不学习，怎么加工，怎么维修设备？工程技术人员负责的是把各种先进的技术装备设计开发出来，而技术工人，尤其是顶级技术工人，才是制造出来的关键，他们的水平，决定了设备是否能达到理论设计水平……
杨刚认真地给一大爷解释。
就是希望能通过他把这东西传出去。
厂里，必须一起学习成长。
种花家为什么那么多年都无法在先进的制造领域里取得突破？
并不只是国外发展了数百年。
也不是因为发展时间不够长。
毛熊建立开始，到跟鹰酱平起平坐，全世界范围扳手腕。
现在甚至在一些领域中也开始有了优势。
比如，大伊万之类的。
比如，太空技术。
从毛熊建立到现在，时间也不长。
一方面是当年二战之前几乎买下了整个鹰酱的工业基础。
另外一方面，则是战争的刺激下，所有的资源都投入到先进武器装备的开发中。
主要原因，就是技术工人体系的培养。
毛熊当初为了解决这些问题，专门搞出了自己的生产制造模式。这样的模式让他们能跟鹰酱扳手腕。
同样也是这样的模式，为后来毛熊倒下埋下了伏笔。
成本太后）。尤其是在新武器装备的研制过程，都是靠着大量的人力来搞。
批量生产，直接设计开发一条专门的生产线。
对于列装部队的，这种方式成本很低。
可对于小批量生产的产品，这成本就高得令人无法接受了。