从杨刚担任红星轧钢厂总工开始。
缺人的问题，一直都没得到有效解决。
十多年来，红星轧钢厂自己一直都在培养人才。
可因为刮风，即使高校恢复招生，也因为很多学生一开始基础太差，在大学里得从基础开始学，最终毕业的时候，绝大多数都无法满足红星轧钢厂的要求。
要想胜任红星轧钢厂的科研岗位，并不容易。
而自己培养的，速度太慢。
数量也有限。
还得支援配套厂。
现在就只能等着恢复高考后招生的新大学生毕业。
这些年，红星扎钢厂各种科研项目进展缓慢，也是受到严重的人才缺口影响。
“同志们，以后，我建议407大家都考虑我们厂里现在的处境，需要大量技术人手的事情，就不要提了。咱们现在有哪个项目不缺人的？”
杨刚据了摇头，否决了这个提议。
“是啊，咱们项目从八年前就开始缺人，虽然每年都进新人，可那点新人哪够满足我们的项目发展需求！”
“不只是缺人，咱们现在很多技术，都必须向周边相关技术领域延伸。这些也占用了咱们更多的精力……”
“搞科研这一块儿，咱们一直缺人。要是能解决了缺人的问题，我们很多关键技术早就已经突破了……”
众多技术项目的负责人纷纷表达了自己的不满。
人手本来就不够。
还特么的想抽调人手(cjaj)?
这不扯淡么。
缺人问题一直都存在。
甚至，各个项目团队为了抢人，经常挖其他团队的人。
这种事情，也是杨刚命令禁止了，甚至处理了几个项目负责人，才被遏制的。
红星轧钢厂一直都在从全国各地抽调精干力量。
可抽调的精干力量进行培训后，还得返还到其他厂里面。
以此来提升相关单位的技术配套能力。
要不然，产品设计出来，也生产不出来。
或者在一些核心的关键技术取得了突破。
基础技术没能力配套，同样也没办法继续研究下去。
这十多年，一直都在打基础了。要是再从本来就紧张的技术人员中抽调部分去搞汽车生产线，自然会让本来就紧张的人才缺口变得更加严重。
自动化、机械制造、数控、计算机等领域，可是最缺人的。