嬴成蟜笑道：“怎的就无官职可担了？”
“解甲之后，爵高者自当入军校修习，毕业之后根据其爵位和能力安排官职。”
“爵低却识文断字者，先从基层做起，以爵职岁俸免去其生活之艰，令其有继续学习的时间，再以职位磨练其能，助其积累经验。”
“爵高职低者若能通过岁考、展露其才，本君以为当加速拔擢至符合其爵的官职。”
“至于于军中爵低又不识文断字者？”
“担个劳什子官职！”
“先归家寻法吏教其认字去！”
当前困扰大秦军方的问题是没有那么多官职给他们担任吗？
是大秦军方的文化素养不足以应对愈发严峻的施政环境和急剧扩张的官吏需求！
倘若解甲者皆有为官之能，那大秦又何必搞爵职分离？何必重用外客？
所以嬴成蟜以选调历练制度为基础，结合军中将士们的实际情况加以调整，给爵高职低的袍泽寻了个新的机会。
王翦迅速抓住了这个好处：“加速提拔？”
“长安君以为，可以许爵高职低者比之寻常官吏更快的提拔速度？”
嬴成蟜点了点头：“我大秦本就在尽可能依爵擢官。”
“我大秦仍有诸多爵高而职低者，并非是因为大王吝啬，而是因将士们的能力不足。”
“本君以为，只要将士们证明了他们有能力胜任当前工作，自当从速拔擢，以臂助其往下一个职位进行历练。”
“历练有所得后，再行拔擢，直到拔擢至与他们爵位相配的官职，而后再如寻常官吏那般继续晋升。”
王翦双眼一亮。
他觉得他已经大致摸清了嬴成蟜的选才思路。
首先由各朝臣举荐有才者、由军校输送优秀毕业生，许其适配才干的官职。