无论在职场还是官场都有很多秦朝阳这种人。
器小而善妒，平时套上一层勤勤恳恳工作的伪装，在关键时刻却能跃起伤人。
他们慢慢地会变成可怖的毒蛇，或者别人手中的暗箭。
出了这么一个大乱子，评审团的注意力明显无法集中在科研课题的可行性论证这个主题上。
李天弘副司长，作为主持领导，及时叫停了这场内审会议。
李司长知道问题并未出在科研学术的范畴，而是在组建团队的识人用人上有了瑕疵。
因此叫停会议时就当场做了表态，说道
“领导很重视这个科研课题，评审团成员也需要慎重考虑、科学决策，既然这次会议已经把原定议程走完，文件材料也汇总上报过来了，评审团会基于材料做进一步审议沟通，约定下周同一时间进行二次评审。”
会议结束后，大家陆续退场。
李司长见方院士脸色不好，就侧身过去耳语两句，约方院士留下来再聊一会。
方院士点头后，好像想到了什么，于是给薛明做了一个压手的动作。
薛明原本准备随大部队退场，但看到方老的动作，就停住留了下来。
闲人散尽，方院士主动开口了。
“薛明，这件事你怎么看？”
李司长也饶有兴致地看向了薛明。
薛明暂时还分不清方院士的用意，但他自己原本也有话要说。
人事组织工作中，虽然考量因素有方方面面，但往往最重视的还是忠诚和信仰。
作为一个合格的党员，即便遇到再大的委屈和挑战，也应该相信组织，从组织这里寻求帮助。在以前那个艰难困苦的时代，很多领导干部都经受住了检验。
薛明想向领导和老师表明的也是这一点，只听他说道。
“老师，李司长，这件事虽然我是受害者，但我的做法也不够成熟，不够妥当。为此，我想当面向两位领导承认错误。”