“怎么个套近乎法？”
“你呀！”黄芳芳戳了一下邓天鸣的额头：“除了请吃饭和套近乎，还能怎么运作？”
“这、这不太好吧？”
“有什么不好？难道你不想评优和提干？”
“不是不想，而是，我是觉得，领导请吃饭的人多，他哪儿会在乎一顿饭呢？至于送礼，我、我手头紧张，好礼送不起，礼物差了点，又送不出手。”
“你这是典型的鸵鸟主义！”黄芳芳说：“领导不是在乎一顿饭和礼物本身，而是在乎你的人情。你的‘礼节’做到了，他们就会认为你心里有他，才会给你好处。你知不知道，领导提干的标准是什么吗？”
“能力和才干呗！”
“错！那不是唯一的标准，甚至可以说，不是最重要的标准。”
“那什么才是最重要的标准？”
“不过河拆桥，能给他带来好处！这就好比种树，领导会种什么样的树呢？肯定是种一棵将来能给他乘凉的树。也就是说，将来他需要你了，你得帮他。所以，你现在必须活动，让领导相信，你是他的人，能给他带去好处的人。”
邓天鸣不觉怔住了，他仔细回味，觉得黄芳芳的话很有道理。熙熙攘攘为名来为利往，官场是个名利场，谁能免俗？可是，他从没请领导吃过饭，也没送过礼，或者说，没成功送过礼，对于这种事情，他心里挺抵触。但是不送的话，就像黄芳芳所说，评优和提干估计，就没他的份儿了，他该怎么办？
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