还有从运营部门分离出来的公关部，主要是建立和保护公司的信誉，搭设公司与公众之间的关系，制定公司信誉发展策略，处理危机和项目管理，以及网上信誉的管理。
新成立的部门，有十三个之多，相较于以前的华洛，不仅仅有了量的提升，更有了质的飞跃。
这些人中，大部分都是行业内的精英，许多都是从外省挖来的。
滨海虽然是二线城市，在阳昌省，影响力甚至超过了省会城市，
可是依旧无法阻止人才流失的现象，一线城市的竞争很大，可工作岗位却很多。
一小部分留在三四线城市的人，也都是卷累了，想找个相对宽松的环境，以“躺平”的方式，过着慢生活。
小城市的未必没有竞争，可相对于一线城市，竞争小很多。
如东北地区某些地方，一套的房价在十万以内，只是工作机会与工资也比较低。
这些地方，未必没有精英去，但数量实在太少。
而像滨海这样的二三线城市，属于高不成低不就，就显得更加尴尬。
华洛想要找到更合适或者能力更高的人才，就要去一线城市去找。
新入职不久的一些高管，有四成左右，都是孟景焕去京都或者申城等地方挖过来的。
按照会议开始的时间，还有十分钟左右。
会议室里，有的人看着自己带来的文件，有的人则窃窃私语着。
“没想到这次会议居然这么大，所有的高管都到了吧？”
“嗯，应该是都到了，是否向奢侈品发展，对华洛来说，影响深远，我觉得这次......陈副总都可能来！”