“铛铛铛！”许多多敲响了余生办公室的门。
“进！”余生开口道。一个多余的废话都没樱从语气中可以看出，此时的余生心情差到极点。
“余总，这是人力资源部送过来的候选人资料。”许多多把资料放到了余生的桌子上。
余生揉了揉额头，阴着脸道：“放那吧。”
许多多看了看余生的脸色，欲言又止。余生抬头看了多多一眼，语气缓和了下来：“你看看吧，这就是人力资源部推过来的人，一个能用的没樱”余生把资料往多多面前推了一推。
许多多拿起资料：“我刚才在外面看了一眼，您有什么打算？是准备外招还是内调？”一般在公司，许多多都会称呼余生为您，毕竟公事公办，她可不想落下个走后门的名声。
“不知道。”余生有些不耐烦，看起来心情很是不好：“外招，时间太紧迫，来了还得熟悉一番咱们公司的业务，会不会水土不服不，就算最后成功留下来了，估计也得两三个月了。我没有那么长的时间和他们耗下去。
但是内调的话，风险更高。永出口的人我不熟，之前没有提前布局。里面的情况不了解，万一提拔上来了一个贾的亲信，那不是白忙一场？“
许多多点头，情况确实是这样，就怕的是胜利果实被窃取，一朝回到解放前。“那，人事部那边是什么意见？”
余生摇头道：“她们也偏向于内调，外部招聘时间太紧急了，我给他们一周时间，他们完成不了，不过！内调他们推荐过来的，都是这些货色，没一个我能入眼的。”
许多多明白了，为什么苏菲余生刚才和ada发火来着。ada是国际大公司出来的，这些专属于中国的办公室政治她未必懂。或者，就算是懂，她也不愿意接受。再加上外招的话，余生给的时间确实是紧张了些，一个星期，如果招个基层管理者还是可能的，放到总裁这个位置，简直就是痴人梦。
要知道，这类高级人才找工作，一般都是在岗骑驴找马。毕竟高层跳槽对自己的职业生涯影响很大，所以，谁不是多方权衡利弊才校即使是动用猎头，也得有个一两个月，这还不一定能找到合适的。
在这种情况下，ada一定是建议余生内调的了。问题的分歧应该就出现在这里。余生关心的，是调上来的人是不是自己人，能力方面只要尚可，后期都可以培养；
而像ada这样的，一定关注的是岗位匹配度，还有人才的发展潜力。推荐上来的人，自然不符合余生的心意。
许多多道：“现在这种情况，我也觉得内调是比较合适的做法。毕竟时间太紧张了。这方面，我同意人资部的意见。”
余生“哼”了一下：“我倒是忘了，你就是人资背景出身的，怎么样？有没有什么好的建议？”
许多多道：“整个人事部都做不成的事情，我怎么行？”