余生仰起头一脸坏笑的看着许多多，却并没有在这个“事儿多”的解释上继续纠缠，毕竟是集团性的年度会议，他也不好搞得太过分，要不然刚才他的一顿骚操作不就白白浪费了不是。本来就是想吓唬吓唬许多多，让她在众人面前尴尬一下，下不来台，他再出面解释解释是开玩笑的。没想到这妮子心理素质挺高，人也聪明，自己把台阶搭好，把场子圆回来了。余生开始对许多多有了兴趣，便继续开口问道：“那你你们的离职流程是怎么样的？”许多多言简意赅的了一遍，非常清楚专业。
“那如果有离职人员在公司大闹一通，吵着要见领导，你们怎么办？直接带过去见么！”余生追问道。
许多多知道，余生这是在责怪她上次处理的不妥呢！没办法，她只能答道：“分情况，正常的情况不会考虑打扰领导们的，但是遇到极特别的情况，比如涉及到公司重大机密的泄露问题，或是严重影响公司形象的，考虑到有损害公司利益的情况，我们会酌情请示领导处理的。”许多多沉着应对，也顺便帮自己解释了下当时打扰也是迫不得已，是出于公司整体利益考虑的。
“嗯。那信息的真假怎么辨别？人家什么就是什么吗？那岂不是离职的人有机密泄露就有了？那不是谁想闹事就闹事么。”余生继续含沙射影的追问道。
“我们当然也会对问题进行基本的筛选，但对于琢磨不准的，确实还需要麻烦领导们。您提的问题非常对，我在日后的工作中一定更加注意，争取更加专业，不给领导们添麻烦。”许多多答道，软话是许多多的擅长，把道歉的这么义正词严的，也可能就她一个人能做到了吧！歉也道了，还不让人抓到把柄，既给了余生一个道歉，也没有丢掉自己的尊严，这个台阶许多多给自己搭的好。
余生本还想再刁难几句，看着许多多假意诚恳的道歉，一时也挑不出什么毛病再为难一下了，抬手看了看表，时间刚刚好一时，就总结性的发言道：“晨科公关的分享就到这里吧，标准流程是人事工作明年的重点方向之一，大家回去都思考思考，下次再找机会一起探讨。今的会议就到这里。”
许多多大舒一口气，吓死姑奶奶了，终于熬过去了，该为难的也为难完了，该道的歉也道过了，估计余大少爷的气也消了吧。真好，没有了心理负担，回去踏踏实实的工作。
“哦，对了”余生又补充了一句：“王敏总监，我最近需要起草一份人事标准流程的大纲，手下正缺人手，这个许多多刚才答的还行，借调总部几，你没什么意见吧？”