很多大企业的团建都很让人反感的，还有的直接让员工军事化培训半月，类似军训，训教团队意识。
还有的就各种xx行动，有的要求员工们互爆丑闻，有的要求大家一起玩真人cs等等，总之非要做员工不喜欢的，老板喜欢的事。
能让员工好好享受团建的公司，基本都是中高层自己去组织的，老板不过问的，老板大多爱请专业的团年公司策划出有助于团体协作的活动。
人性是什么？李曼妮研究的很透彻，灵石宫集团研究的更透彻。
“我们来说下奖励吧，本次参赛的人每人都有五千元的奖励，在这岛上不被淘汰，生存一天奖励一万，第二天两万，第三天三万，以此类推，七天合计奖励28万，这是每个人都可以拿到的奖励。
接下来就是这次的游戏活动具体说明了，各位认真听好了，本次活动奖励都是现金奖励，最低的奖励金额是五千，最高的有千万大奖哦，看你们的表现了，和你们提前说一下。
这次的团建和以往不一样，以往最多一个分公司可申请到二三十万，这次总公司准备了一个亿的投入，一个亿实打实的现金哦。”
李曼妮这话一出口，很多人不淡定了，这次玩这么大的吗？
一个亿现金啊，那特么什么概念，这次来了差不多三百人，平均每个人都特么能拿到近四十万啊，就七天啊，这还不是关键的，关键是很可能大部分人拿不到28万，没被淘汰剩余有的人可以拿到剩余的奖励，可以拿到几百万甚至千万的现金奖励。
这个是很诱人啊，这次公司玩的真的太大了，但也有很多人皱着眉，这尼玛是开始挑战人性了，艹！
这种玩法，职务高的员工是非常不爽的，尤其顾嫚她们，她们怎么会不知道公司想干嘛？
想要告诉一些新员工，做营销的，你要清楚一点，你不能被道德所左右，你的最终目的是什么？
是你的收入，是实打实你得到的好处，你要不去做一些事，那么你就错过了很多的收获。
这个游戏其实不是第一次了，很多老员工玩过类似的游戏，比如顾嫚，这就是一个上位者的游戏。
只不过这次公司把它改成了一个七天的小游戏，让所有人加入。
徐倾倾还是很兴奋的，毕竟这样好像很好玩，郝仁也觉得这很酷，类似国外电影里的剧情。
赵明阳的心境和顾嫚其实是一样的，这类游戏，其实就是一个相互厮杀的游戏，能拿到大奖的那批人，就是最后职场的赢家，不择手段，为了获得利益，可以出卖队友，出卖任何人。
但这个游戏的核心赵明阳也知道，一个人完成不了的，必须需要团队合作，而公司这次的最终目的是让大家知道团队协作的重要性，因为所有的关卡都是往这方面引，看你怎么去定义了。
最终就是几个分公司的比拼，其实这个游戏赵明阳知道有个隐藏目的，那就是职务高的老员工们都吃饱喝足了，其实百万奖金对于顾嫚这样的没啥吸引力，老人有时候反而会被新人反杀，他们低估了新人对于这笔钱的渴望，能让老人开始警戒起来，这才是公司最想要看到的。
“好了，现在你们各自可以从自己所带的行李箱里选择三件物品，首先说明一点，手机算一件物品哦，你们自己选择，其余的物品，我们会替你们看管的。“李曼妮说道。
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