第三百五十章
“扁平化管理肯定行不通了。”吴奇摇着头和老师们说：“集团在运转的公司就有两百多，其中近一半能继续维持下去……”
对于天机集团而言这一点不夸张，香江那种弹丸之地的英资集团，旗下哪一家不是统合数百家企业？
“呈现出来的形状太臃肿了，领头的核心也太不突出了。”管理学的梁教授摇着头说：“又或者说核心实在太多了，你们公司内部思想也在混淆。”
一般来说，迎着一个风口，就能让一家公司起飞。
天机集团的问题在于风太多了！
如果是一架钛合金的飞机的话，在这样的风暴中心肯定毫无损伤，可一只风筝被卷进去必然被撕成碎片……
社交网络、电子商务、户外广告、智能手机、线下零售，乃至即将到来的文化娱乐、电子支付和网络金融。
思绪混乱才是正常的。
什么都想做，什么都在做，不乱才有鬼呢！
“你有没有想过拆分？”徐教授建议道：“其实细数一下，天机集团内的公司，你在各公司股权占比并不一致，脸谱网和文化中国这类以上是企业，你即使依旧暗暗掌握了67的控股线，可未来手中的股份肯定会抛出一部分……”
这是很正常的做法，比尔·盖茨也如此。
上市股东套现才是常态，捏着股份始终不出手的，那大概只有沙特石油集团了。
未来的趋势，脸谱网的股东成员必然又多又复杂，自己最佳的股权控制应该在百分之三十四左右，始终掌握一票否决权并且拿住控制权最好。
等什么时候，自己不想干了，加入的那么多股东，才会继续为脸谱网托底。
“拆掉公司？”
吴奇闻言思索道。
华夏乃至世界都讲究大就是好、大就是美的氛围，主动拆分自家公司的决心可不是一般人容易下的……
可不拆掉，问题会越积越多。
脸谱网的利益就一定代表文化中国的利益吗？
这肯定是不然的，两边的各种合作中，必然有一方牺牲的，也许在吴奇撮合下，这种合作能维持下去。
可两边的股东肯定不愿意啊！
吴奇的掌控力会变得越来越弱，等到未来矛盾不可调和的时候，反而会让吴奇变得灰头土脸……
可真要是分开，别说吴奇本人了，就是那些自觉吃亏的股东，也自觉心有惴惴有所不安了。
毕竟两家的合作有所摩擦，可终归也还算是在可控中。
从这种可控的现在到那不可控的未来，股东们估计也会变得心有忧虑……
看着吴奇的面色变化，两人也没有去打扰他。
上午的课程结束了。
吴奇在门口送他们出去，一一和他们握手说道：“感谢……老师解惑。”
最后一位梁教授停了下来，说道：“最近毕业季也到了，校长想和你交流下。”
“嗯？”吴奇靠在门口好奇地问道：“是因为毕业生就业工作的问题吗？”
玄武大学作为国内前几名，毕业生自然不缺企业追逐。
可公司和公司终归是有差距的！
每年，集团和大学都很默契，洒出几百个就业名额，两方也算是互利互惠吧……