杨辰点点头，道：“各位都是性情中人，我呢有什么话就直说了。我的技术太先进，一旦推出去必然会引爆风电市场。到时候免不了会有竞争对手要来偷盗，或者用利益诱惑各位。我虽然年轻，但是我知道人性最经不起考验。所以，我需要技术部的所有员工补签部分保密协议，和离职之后五年之内不从事相关工作的保证书。各位再考虑一下，能接受的就继续留下。不能接受的也不要勉强，该给的工资和遣散费，我一分不少的都会给。”
这8位老技术员对公司都有感情，也都准备在公司干到退休，他们当然愿意签署这的协议。
但是他们担心年轻人不一定愿意签署。
如果公司一切都很好，能让人看到前景，大家肯定也不会介意签订这样的协议。
关键是现在公司一团糟，所有业务都停下来了，让人完全看不到任何希望。
年轻人考虑的不仅仅是工资，还有升职加薪的前景等。
连希望都看不到的公司，他们怎么可能愿意签署这样的协议呢？
那不是给自己的未来挖坑吗？
一旦公司干不下去倒闭了，他们岂不是五年之内不能从事相关行业？
杨辰解释道：“这些你们都不用担心，如果是公司没有好转，经营不下去而裁员，甚至直接倒闭，都不触发协议条款，你们依然可以正常找相关的工作。协议主要约束的是公司正常经营，有些人却被竞争公司的高薪等利益诱惑出卖了公司的核心技术。我的意思大家应该能听明白吧？”
8位技术员点点头。
招聘技术员的时候把一切都说明清楚，愿意的就签进来，不愿意的也不勉强。
8位技术员最关心的还是转化率高达45%的风电技术。
他们这些老技术员，干了几十年都没能发明出来转化率高的技术。
杨辰这么年轻，又不是专业出身，他研究出来的转化率高达45%的技术到底是什么样？
杨辰把人事部经理叫了过来，让她立刻准备保密协议和行业禁止协议过来。