最近的几次劳资协议谈判，球员工会始终致力于让联盟恢复于1998年停摆时取消的“球员个人薪水无上限”条款。该条款是乔丹可以在1997年拿到3000万年薪的原因。也是资方在1998年停摆中取得的最大胜利，他们花了十四年的时间，终于修复了工资帽出台时遗留的恶性bug。
超音速有理由镇定，因为柴尔德里斯是受限制自由球员，只要没有其他球队发疯似的给超大溢价合同，他们是可以把外界的报价匹配的。
因此，巴恩斯来到了自由市场，并且得到了市场的一致低估，他得到的每一份报价都是老将底薪。
可是威胁归威胁，柴尔德里斯才是第一个吃螃蟹的人。
上赛季的东部老八亚特兰大老鹰队在首轮与绿凯血战七场后，产生了幻觉。
这是超音速的损失，他们在没有任何回报的情况下失去了一可以带来十足活力的替补侧翼。
三年过去了，最后一锤始终没有出现。
由于他在面对于飞的时候显得像只绵羊似的无助，凯尔特人并没有留下他的计划。
普雷斯蒂表示：请开始你的表演。
这让柴尔德里斯决意试水自由市场。
而且，新的报价并非来自nba的其他球队，而是来自欧洲篮球冠军联赛俱乐部奥林匹亚科斯队。他们向柴尔德里斯提供了一份为期3年的税后合同，总值为2000万美元。需注意的是，这是税后的金额，而nba的官方合同数字均为税前数额。考虑到各种税收扣除，球员实际到手的金额甚至不到合同总额的一半。
特别是那些希望在退役之前蹭一枚戒指的老将。
然而，很快就发生了一件充满戏剧性的事情，让超音速的计划泡汤，也使得老鹰免于做冤大头。
“你在逗我，对吧？”
实际上，柴尔德里斯远走欧洲正是当下nba的一种潜在风气。
无痛苦，无风险，甚至无代价。
如果超音速匹配这份合同，那就不是溢价不溢价的问题，而是球队内部的薪资结构会出现问题。
卫冕冠军超音速队被顺理成章地选中了。
他当然希望超音速在他的手下成就王朝，但他希望人们提起王朝设计师的时候，首先提到的是他的名字。
但上赛季，于飞单枪匹马地挽救了超音速。
这个夏天，又是于飞提醒普雷斯蒂要在选秀大会上留意德安德鲁乔丹――结果他们真的选到了这个问题新人。
柴尔德里斯的离开虽然不能说是普雷斯蒂的失职，但后续的补救工作是他应该做的。
结果，补救工作轻松完成了。
走了一个柴尔德里斯，但门口有一群等着买票上车的老将，他们都想抱紧天选之子的大腿。
当一个人的存在就可以代表一整队的时候，管理层存在的意义是什么？
普雷斯蒂相信自己依然拥有所在岗位的权力，但问题是，于飞即使不在这个位置上，他也有这些权力。只是，他可以选择不用，但他不能没有。
这就是问题。
当一个球员远远凌驾于管理层之上的时候，如何对待他就成了一门学问。
作为马刺系发展得最好的一脉，普雷斯顿非常推崇马刺的建队模式。那是一种家庭模式，管理层就像长辈，而球员是能干听话的晚辈。
这其实是nba自古以来的大家长模式的变体，管理者只是用了一种温情与柔和的方式管理球队，但他们仍是大家长。
蒂姆邓肯可以接受这个，因为他的父亲在去世前把他托付给了波波维奇。
一旦邓肯接受了，那么剩下的马刺球员也只能接受马刺所谓的“我们需要认真训练，比赛完后回家，老老实实打球的人”的理念，否则就滚蛋。