之前是王艺千带队的二百人为下丘村盖房子，后来与另外的人合作。
大家慢慢地熟悉起来，相互配合越来越默契，同时都努力学习知识。
正常一件事情的解决方式有好几种，那么就有几个人都觉得自己的对。
到最后一想，自己的其实并不是太好，不过却坚持，因为这是话语权和权威。
这等事情在老工匠身上最常见，尤其是有技术指导人员的情况下。
比如手挖坑，埋线缆，懂技术的老工匠说这个得挖五百宽才行，又快又好干。
负责技术的则说一个线缆有多粗？二百的沟渠足够了，挖。
挖吧！越挖越难，越挖越窄，因为手工挖不好使力，那么狭小的范围不行。
眼看着进度变慢，老工匠生气了，我告诉你要五百宽，赶紧的啊！
技术员知道错了，他不可能听老工匠的，不然自己多丢面子？二百没错，挖。
等到了最后，这个沟渠不但耽误了大量的时间，而且还不规整。
老工匠冷笑，其他干活的人也生气，技术员则把所有的责任都推到老工匠和干活的人身上，说他们不能按照技术要求在规定时间内完工。
这等事情在王艺千的团队中不会出现，他们遇到不同的情况立即凑到一起商议。
他们不需要向别人证明自己，他们只需要向下丘村证明团队的力量。
之前下丘村刚来，找的三百人就不服气啊！结果被王艺千团队碾压。
现在他们成为了其中的一部分，努力钻研技术、配合默契、严格遵守操作安全。