既然开启了买买买模式，李云景自然就要花个痛快，同样的新公司成立，也需要交通工具，直接大笔一划批了一笔钱给王宇让他采购一辆面包车、一辆奥迪、一辆桑塔纳，反正大头都花了，也不差几台车的钱了。
这就是李云景的任性，基本上就是明牌状态，各种花花花，先拉开架势再，至于能不能弄过别人？
那就用钱砸市场吧！
深圳鑫瑞高科有限公司就是一只吞金兽，不但吃、还要吐！
第二，上午，李云景特意早起，来到了公司。
看着走廊里，二三十人排队，李云景露出了一丝歉意，没想到大家来的这么早。
很快，面试开始了，一个接着一个，让他们介绍了自己的情况，对于岗位的认知，对于未来工作的方向等等，都详细问了一遍。
最终经过了一上午的筛选，各个部门的中层骨干已经选择了出来。
不过李云景对于其中的人也不是特别满意，看来这些人都需要以后在公司内再培训才校
尤其是销售主管，一位漂亮的少妇，勾魂的大眼，挺带劲，就是能力上，专业性上有瑕疵。
这少妇要是一对一公关大人物，李云景觉得问题不大，但是保健品行业的销售和她那种“高端”的销售自然是两回事，绝对不能混为一谈。
除了公司的骨干外，李云景还特意为自己招聘了一位助理，年轻的、漂亮的姑娘，二十二岁，一米七三的身高，披肩的长发，精致的面孔，当然还有不错的学识，南开的金融硕士，已经挑不出来任何毛病。
大大方方的姑娘，表现得非常好，本来是应聘人事主管的，但是李云景看出了此饶优秀，根本不舍得她浪费在后勤的岗位上。
在李云景的观念中，后勤部门都是残次品，真正的强者除了领导岗位，就是销售岗位、技术岗位，这才是公司必须的人才，而后勤等部门真的就是三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是。离开了谁都玩得转，想换就可以随心所欲的替换！
这些这位优秀的姑娘竟然想要做人事主管，这不是大材用吗？
纯粹浪费资源！
当然，更高层次的人事总监，姑娘也拿不下，那是行业内的大拿，能够为公司挖来国内、国际的顶尖人才的岗位！
高管和普通管理层又是两个概念了。
既然这姑娘在人事这方面的前途，李云景自然要劝其迷途知返。
为此，李云景提升了三倍的工资，为她开出了3600元的薪水，这份待遇之高，这位叫作邱菲菲的姑娘终于同意了。
“我就嘛，我亲自出马怎么可能一只迷途的羔羊？”李云景有些得意的想到，他可直接忽略了他的“钞能力”！
李云景也终于有邻一位助理，对于私人团队的组建，可是比公司招人要重要的多，这涉及到自己的隐私以及各种机密事件。
对于邱菲菲，李云景欣赏的同时也会不断对她进行考验，看看她能够做到哪一步！