要用文化来做事业

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不过我倒是想要看看，这些部门负责人，会不会把我选定的人招用进来，整个基地是否已经腐坏到“任人唯亲，派系横行”的状态。

站在基地的最高峰，看着这个忙碌的地方，没想到仅仅一年，管理层居然开始有了小团体，有些事还是不能姑息的。

来到面试区，一众部门主管看到我大感意外，我找到了沐安澜、猫九姨、包子哥的简历。

上面盖着不予录用的印章，我很诧异，谁给你们的权力，还刻了印章？

我质问几名负责人，这三个人为什么没有被录用？

回答的结果令我心中冰冷，理由居然是：“他们不是这些最初的元老推荐，或者不是这些元老们的家属。”

我没有当场发表意见，发布消息：“除巡逻的安保人员以外，召开全员大会不得缺席。”

一个小时后，基地所有人员均到场参加会议，我没有说太多，直接宣布三个决定：

一、原定基地上市后，向职工分配原始股，现在基地决定永不上市，取消职工原始股。

二、基地现有工作人员，不得再录用其亲属，并且以后也不再录用。

基地招用与现有工作人员无任何关系的新人，今年内将建立多省份的实验室，基地的元老们必须要服从安排，分别调往各省份实验室，进行辅助工作。

三、基地现有元老，集体脱离管理岗位，承担原各部门的辅助类工作，待遇不变，在原有基础上，每人每月涨200元工资，安保的小虾哥职务不变，也随本次一同涨工资。

决定一出，整个基地一片哗然，纷纷向我表达自己的意愿，没等我表态，小虾哥第一个站出来告诉大家：“必须无条件服从桢楠的决定，谁不服从，我小虾这关你们就过不去，我虽说无权开除你们，但我的一句话你们在这也干不下去，都听清了吗？听懂了就出去做事，别在这乱哄哄的，听着头疼。”

我随即通知沐安澜、猫九姨、包子哥上班，同时又把人事部门整合为“人事和秘书处”直接交由猫九姨负责。

“人事和秘书处”的职责，承担一部分人事hr工作和秘书工作，随时传达我的各项指令，同时又向我即时反馈各项集团的事务。

猫九姨的主要工作就是管理、梳理这些事务，并每天和我在一起，随时处理各项日常工作并发布各种指令。

沐安澜，第一时间就把她安排到实验室，直接负责香氛的各类型研究和菌类的新品类开发。

没过几天，沐安澜向我建议，按目前基地现有的资源，根本无法研究出各种新型香氛新品，如果要有新品，就必须回到云南组建新的实验室和菌类基地。

没过一分钟我授权沐安澜，回云南组建新的实验室，集团将派一些元老和工人给予支持。

沐安澜听完高兴的像个孩子：“没想到你这么快就答应啦~，我不会让你失望的。”

看着小脸笑得通红的云南妹子，我知道她这次给我帮了大忙，香氛系列利润可观，而且这个种类的销售，基本不成问题。

这让我心情大好，直接拉着猫九姨和沐安澜去找包子哥，让他做几道“宫廷御宴”给我们尝尝。

可刚走到食堂门口，就听见裏面一群人在争吵，我们一楞，因为已经好久没听见这种不协调的声音。

进门一看，好好的食材被扔的满地都是，有的还冒着热气，有的则熟了一半，还有的已经被制成成品，在地上散发出阵阵香气。

看到这场景，我心中嗔火燃烧，刚想问这是怎么回事，正巧小虾从外面走进来，他看到满地的食材也是一惊，发现我也在场，他知道今天这事不能善了了。

没等我问是怎么回事，厨房的其他师傅开始向我告状，说：“包子哥不会做菜，太过于讲究，菜这玩意能做的好吃就行了，那么多讲究干嘛。”

但我知道这件事，不是这么简单的问题，小虾开始分别和这些大厨们聊天，我问包子哥此事的来龙去脉。

我和小虾综合到一起，得出一个令人啼笑皆非的结论。

原来包子哥的厨艺理念，与这些不是很讲究的大厨们不同。

包子哥追求的是：“色、香、味俱全还要型神具备。”

原有大厨们的理念就是：“好吃就得，搞那么些花样干嘛。”

今天包子哥原本想给我和这些高管们露一手，做了几道御宴的菜，原材料包子哥费了九牛二虎之力才搞到。

结果一个厨师认为：“这些都是扯淡的花样，没啥了不起的，就趁包子哥不备，向所有的菜裏面添加了川红辣椒。”